京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估
3.细化绩效等级:原有的五个等级(A+、A、B、C、D)被扩展为六个等级,新增了“B-”这一等级。此外,京东在此之前加强了员工的考勤管理,作为此次绩效改革的一部分:严格考勤:每天早上9点检查员工是否在岗,若班车迟到需提供证明。调整午休规定:午休时间减少至1小时,12点至13点之间不得熄灯休息。禁止代打卡:...
“反动”的京东绩效新政
强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼搏投入度”,主要包括:①员工在工作中的努力程度、②工作态度以及③团队合作等方面的实际表现。细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工...
突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!
●强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼搏投入度”,主要包括:①员工在工作中的努力程度、②工作态度以及③团队合作等方面的实际表现。●细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。也就是说新的流程将由...
刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升
工作饱和度考量:晚间18时下班的员工需接受工作饱和度评估,以确保员工工作时间与工作量的合理匹配。解散非工作微信群:旨在减少员工在工作时间内的无关交流,提升工作效率。这些措施的出台,显示出京东对内部管理的严格要求,旨在提高整体工作效率和员工的责任感。京东的业绩表现京东集团最新发布的财报显示,2024年第一季...
...米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效;京东...
另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播...
前海开源弘泽债券型发起式证券投资基金招募说明书(20240902更新)
按照其效力大小分为四个层面:第一个层面是公司内部控制大纲,它是公司制定各项规章制度的纲要和总揽;第二个层面是公司基本管理制度,包括风险控制制度、投资管理制度、基金会计制度、信息披露制度、监察稽核制度、信息技术管理制度、公司财务制度、资料档案制度、业绩评估考核制度、紧急应变制度、合规管理制度、制度管理制...
我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
我们的组长也不保护自己的组员,有什么事都乱说,每次来交代任务也都阴阳怪气,完全不信任的样子,这让我心里很不舒服。那时加班经常十一点半,十二点半到家,最晚还干到凌晨,结果得了两次低绩效,晋升也受影响了。我觉得没什么意思。像我们低级别的晋升是非常依赖领导的评价,但又没有一个具体的评分标准。我们部门有...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(一)绩效评价目的...15(二)绩效评价对象、范围及主要内容...161、评价对象及范围...162、评价主要内容...16(三)绩效评价原则及其依据...
京东内部启动追责,内测活动爆意外事故、损失数百万;拼多多业绩又...
TikTok此次裁员计划包括解散其全球用户运营团队,该团队负责处理用户支持和通信等关键事务。剩余员工将根据公司需求重新分配至信任与安全、营销、内容和产品等部门。这一决策对TikTok来说具有重大意义,因为该公司以往很少进行如此大规模的裁员,通常通过绩效评估和小规模重组来调整员工结构。不过需要注意的是,本周被解雇的员工...
广东省教育评价改革典型案例⑩
构建“1+7”绩效制度体系全面深化校院两级薪酬分配改革广东财经大学以深化新时代教育评价改革为契机,有组织地开展新一轮绩效工资分配改革,修订出台绩效工资分配方案,健全相关配套制度,构建形成“1+7”绩效工资分配制度体系,建立完善了以业绩贡献和能力水平为导向,以完成岗位职责为基础,同时体现能力、业绩与贡献,在一...