专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法指南
2.申请劳动仲裁途径:农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关材料,包括身份证、劳动合同、工资条、工作记录等。前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。按照仲裁委员会的要求参加听证会,提供证据。效果:劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内进行裁决,裁决结果具有法律效力,用人单位必须执行。3...
对话| 延迟退休为人口高质量发展创造更好条件|劳动年龄人口|法定...
所以,《办法》明确,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求,本身就是一个很大的进步。对这部分人群来说,他们的权益涉及很多方面,首先要做到的就是保障他们能够劳有所得和同劳同得,即要享有与未达...
闪电律解·每周精选问答??丨解决劳动争议的途径有哪些?闪电律师...
齐鲁网·闪电新闻4月2日讯随着网友法律意识的提升,越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来,在为网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。解决劳动争议的途径有哪些?租房期间房东把房子卖了,租赁合同还有效...
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径? - 常见问题
答:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式(www.e993.com)2024年10月19日。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
为更好的保护劳动者的合法权益,维护良好的用工秩序,值此五一国际劳动节来临之际,郴州中院特发布一期劳动争议典型案例,直观展示典型劳动争议纠纷的基本案情和审理结果,倡导劳动者依法维权、高效维权,提醒用人单位规范用工,合法用工,希望劳资双方建立和谐稳定的用工关系,减少用工风险和矛盾。
新业态劳动争议多元化解的海淀模式
协同治理主动化解劳动纠纷>>北京市海淀区中关村夜景视觉中国供图据了解,目前,海淀区新就业形态劳动者主要从事网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等职业,用工方式主要包括直营用工(由平台直接雇用管理)、外包用工(平台与外包机构合作,由外包机构管理)和众包用工(从业人员注册平台App)。“新业态这...
【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...
此外,最高人民法院亦出台了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年6月)、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2020年12月);最高人民检察院发布有关工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例等。《社会保险法》实施后,为推进社会保险改革,国务院先后发布了《关于建立统一的城乡居民基本养老...
劳动仲裁成求职污点?荒唐!
近日,工人日报报道,一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。也有人因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。劳动仲裁是雇佣双方维护权益的合法途径,目的是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。这本是劳动者所享有的基本权利,也是...