侯学宾 | 裁判文书不说理的制度逻辑
2016年,最高人民法院印发的《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见(试行)》的第5条原则性地规定了法官绩效考核的内容,即“法官岗位的绩效考核,应当包括办案数量、办案质量、办案效率和办案效果等基本内容”。2021年,最高人民法院印发的《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》作出更为细化的规定,对法官的考...
国资、央企年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加招引题
有时候,基金管理人没有完成地方政府设立的返投比例及跟投资金等要求,但由于尽职免责条款的缺失,导致基金管理人无法足额拿到管理费,影响了市场参与引导基金的积极性。”随着政府引导基金资金规模迅猛增长,它们取得投资成效,备受市场关注的同时,规范性和完善绩效评价体系也将在国内引导基金行业逐步常态化。不过,也开始...
国资、央企通知了!年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加资金闲置...
至于绩效考核内容,维度很广泛,除了合规性等基本要求,还有被投企业效益、基金政策目标是否实现。“我们还有很多考核层面,除了招商引资的落地情况之外,还有就是退出。”吕清水直言,“政府引导基金大爆发就是2014、2015年,投到现在都到退出期了,很多项目退出不来,包括有些项目死掉了,我们在审计上后续要写很多的报告说明...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。同时,由于长期以来我国医疗服务价格扭曲使得医疗服务价格不能真正反映医务人员的劳动价值,医生无法通过合理的方式获得与付出成本相对等的回报...
首份普惠保险专门文件发布:大型保险公司经营绩效考核权重原则上不...
《意见》对保险公司提出了一些要求:建立普惠保险发展领导体制,加强普惠保险战略规划和顶层设计,董事会和管理层定期听取普惠保险发展情况;要将开展普惠保险、履行社会责任纳入经营绩效考核,大型保险公司普惠保险考核权重原则上不低于5%;加强普惠保险内控管理,确保经营行为依法合规、业务财务数据真实,并及时识别和防控相关风险等...
如何不再做绩效考核的“近视眼”
也可以避免数据缺失或不准确的情况发生,为历史绩效分析提供可靠的数据支撑,确保绩效考核结果能够为企业的决策和发展提供有力支持(www.e993.com)2024年10月20日。在企业开展很多管理工作中,例如人才晋升、能力评价、岗位价值评估、选拔优秀人才、建立后备梯队、竞聘上岗等管理活动,都会面临评估时受近期表现影响较大的问题。对于上述问题,同样可以使用...
企业准备实施绩效变革?先看是否具备3个前提条件
在我所接触到的企业中,之所以要做绩效变革,是因为企业遇到了比较挑战的问题,不变革不行了。这类问题常常包括:公司业绩下滑、人才吸引力下降、团队活力缺乏,等等。比如,我曾经服务过一家企业,用了2-3年推动了还算比较顺利的绩效变革,从0到1建立了绩效目标、绩效考核和绩效奖金等流程。这个变革的大背景是,公司业绩...
遏制“全员背锅”式绩效考核须精准施策
“全员背锅”式绩效考核在一些用人单位大行其道,深层上反映了管理者法治意识的缺失。作为管理自主权的重要内容,用人单位虽然可以开展绩效考核,但也不能随心所欲。根据《劳动合同法》,用人单位考核员工绩效要有明确的考核制度,内容应合理合法,且应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。也就是...
从理论到实践的指南:企业如何建立有效的EHS管理体系?
为不同职位的员工设定安全绩效考核标准,定期进行安全绩效评估,提升企业整体的安全管理素质。五、最后,给大家分享一个真实的落地案例:茂名石化业务背景:现场的安全隐患管理是炼化企业的一项重要管理工作,公司涉及炼油、化工、港口、铁运等多个生产区域,区域范围广,生产施工点位多,风险管理难度大,原有管理人员现场检查问...
新媒体运营员工绩效考核,2000字详解!
从宏观上说,绩效管理的根本目的是保证企业战略目标的实现,但在众多的中国企业,尤其是中小企业,根本没有明确的战略目标,因此战略目标的缺失,是企业设置KIP的难点之一。此外,从细节上来说,企业设置KPI难点有一下几点:选择正确的指标:确定适合企业目标和战略的KPI是关键。选择不合适的指标可能导致企业错失关键...