京都释法 | 报销款是否属于劳动争议的受案范围?

如2021粤01民终17060号、2020内0105民初1008号等案例中,裁判者均认为报销款属于劳动争议的受案范围。而在2021粤0113民初6253号、2018内2923民初295号等案例中,裁判者持相反观点,认为报销款不属于劳动争议的受案范围。(三)深圳地区更倾向于认为报销款不属于劳动争议的受案范围。如在2021...

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁...

第五条电子送达适用对象包括劳动人事争议仲裁案件(以下简称案件)当事人及其代理人、其他仲裁活动参与人。第六条电子送达适用范围包括案件受理通知书、立案通知书、开庭通知书、举证通知书、仲裁申请书副本、答辩书副本等非结案类仲裁文书。中国(北京)自由贸易试验区范围内可以先行试点裁决书、调解书等结案类仲裁文书...

对否存在劳动关系有争议不属于一裁终局范围

除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月10日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

...省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁...

(七)证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人(具备行业资格证、执业证、委托代理合同)与委托人(证券公司、保险公司)之间的争议。二、因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受案范围,仲裁委员会对其时效抗辩审查应当适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。

全市首份!丰台法院推进执源治理就劳动仲裁争议发出《执行建议》

丰台区劳动人事争议仲裁院收到执行建议后高度重视,立即组织专门人员对执行建议中涉及的相关问题进行研究讨论,并向丰台法院进行回复。回函中,丰台区劳动人事仲裁委表示,将明确文书内容,畅通执行通道;规范当事人诉求,固定审理范围;加强联动机制,优化程序衔接。

江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例

周某系该公司开发部首席软件科学家,双方签订竞业限制合同,约定的竞业限制地域为全球,竞业限制的范围为具有竞争关系的业务,不仅包括同类产品、同类业务,还包括相关性产品或业务。周某离职后,双方就竞业限制合同的履行产生争议。周某申请劳动仲裁,以其竞业限制地域应为中国境内为由主张竞业限制协议中竞业范围条款对其不发生...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁...