@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收...
发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案
劳动争议案件具有广泛性和专业性,涵盖的案由包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、竞业限制纠纷等,诉讼请求通常以要求支付工资差额、支付加班工资、经济补偿金等复合形式出现,对于处于相对弱势地位的劳动者而言,提起诉讼存在较大的专业知识障碍。最高人民法院、司法部、中华全国律师协会研究制定了《民事起诉状、答辩状示范...
劳动纠纷类案要旨:经济补偿纠纷(一)
劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷中,与经济补偿金相关的占有很大比例。用人单位应严格依法依规对劳动者进行管理,除劳动者存在过失行为,用人单位依法解除劳动关系,无需支付经济补偿金外,用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系或者劳动者依法单方面解除劳动关系,用人单位非因劳动者过失辞退劳动者的,应依法支付劳动者经济...
劳动纠纷类案要旨:岗位调整(六)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式"一般来说用人单位变更劳动者的工作岗位,应视为对劳动合同内容的变更,需双方协商一致后方可变更。但企业在生产经营过程中,根据经济形势和自身发展需要,常常会对经营管理方式做适当调整,其中...
北京海淀法院:劳动争议案件中解除劳动关系类纠纷最高发 电子证据...
其次,所涉行业日益广泛,互联网等行业劳动争议特点突出。海淀辖区内互联网企业林立,2020至2023年度受理涉互联网行业劳动争议纠纷分别约为587件、1333件、1637件、1308件,在全部新收案件中占比一至三成不等。常见诉请类型包括:常规工资、绩效、提成、违法解除劳动合同赔偿金等,案件调处难度相对较高。其三,电子...
小案不小办 | 劳动争议引纠纷,悉心调解促和谐
近日,市南法院民一庭程凯团队圆满化解一起劳动争议纠纷,积极促成劳资双方达成调解协议,并全部履行完毕,既维护了劳动者的合法权益,又推进企业依法依规经营,取得了良好效果(www.e993.com)2024年10月19日。某公司因经营需要拟裁撤某部门,与李某就调岗换岗事宜一直未达成一致意见。后来,某公司在调取三个月监控视频时发现,李某经常不在或晚到工作岗...
人社部牵头打造劳动纠纷调解新格局
形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》(以下简称《通知》)中提出,坚持政策集成、协同联动理念,加强与人民法院、司法行政部门等单位的合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局,构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合...
...模式高效化解纠纷 “法院+工会”按下劳动争议化解“快捷键”
3月19日,《法治日报》刊发《呼和浩特新城区“三明确”模式高效化解纠纷“法院+工会”按下劳动争议化解“快捷键”》,报道新城区“法院+工会”劳动争议诉调工作室在实践中探索和总结出的明确流程、明确标准、明确职责“三明确”模式,促进劳动争议调解有力有效开展。
劳动争议起纠纷 法官耐心促和解
劳动争议起纠纷法官耐心促和解近日,广西壮族自治区扶绥县人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件,切实维护了劳动者的合法权益,实现了良好的法律效果和社会效果。朱某于2021年4月到广西某科技公司工作,工作岗位为汽车驾驶员。2021年5月,朱某在工作期间受伤,扶绥县人力资源与社会保障局认定为工伤,崇左市劳动能力...
北京优化劳动争议办理服务 已化解纠纷近2500件
据了解,朝阳区企业联合会劳动争议调解委员会西区调解中心的服务对象不仅包括会员企业,还有全区37万多家法人单位。现在,调解委员会在调解中积累了丰富的劳动纠纷处理经验,结合自身联络企业的专业优势,针对企业在管理运营、人员聘用、竞业限制等劳动用工方面的需求,举办线上线下沙龙、培训、讲座,开展形式多样的劳动法律法规...