织密新就业形态劳动者权益保障网
三是完善适配新就业形态的社会保险体系。现行的社会保险体系呈现出明显的“单位化”特征,当务之急是要为社会保险进行“单位制松绑”。针对新就业形态劳动者就业形式多元化的特性,社会保险在实际运营中应突破原有思路,通过多种制度安排,扩大新就业形态劳动者的参保范围。例如,在社会保险体系建设方面,根据新就业形态劳动者...
新就业形态的五个基本特征
就业方式灵活化。在新就业形态下,企业并不要求从业者在固定时空开展工作,允许其在异地或利用技术手段进行远程工作,从业者与企业的关系也不像过去那样紧密结合,劳动报酬、工作时间、地点和期限更富有弹性,呈现网约化和非标准化特征。组织方式平台化。新就业形态不同于传统“泰罗制+福特制”的组织模式,是一种“平...
新就业形态:就业的新特征与新问题
新就业形态的根本特征是基于数字平台来组织劳动力和工作,因此基于平台的从业人员都可以计入新就业形态劳动者。人们很容易将新就业形态劳动者等同于外卖骑手、网约车司机等;的确,这些人员是目前被研究得最多的新就业形态劳动者,但他们并非新就业形态劳动者全部,网络直播、在线教育、在线咨询、在线内容创作、在线程序开...
2024年社会蓝皮书 :中国新就业形态劳动者调查报告
综上所述,新就业形态之所以“新”,主要因其依托互联网平台组织用工,并在工作方式上表现出不同于正式稳定就业和传统灵活就业的多种特征。因此,为明确区分新就业形态劳动者,本报告将从事非农业工作的劳动者区分为以下三类:①新就业形态劳动者,指目前从事的工作必须通过互联网平台(如外卖平台、网约车平台、直播平台、...
调查研究丨新就业形态劳动者权益如何维护?该地做法可参考
转自:中工网随着平台经济、共享经济等新业态的蓬勃发展,近年来快递小哥、外卖配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等以灵活就业为主要特征的新就业形态劳动者规模不...
人社部发布三份新办法保障新就业形态劳动者权益
第一条为健全新就业形态劳动者权益维护机制,畅通维权渠道,及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷,切实维护好新就业形态劳动者权益,促进平台经济持续健康发展,制定本指南(www.e993.com)2024年10月2日。第二条政府行政部门、法院、工会、企业代表组织、平台企业等要不断探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式,改进和优化对新就业形...
拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
此外,针对新就业形态劳动者就业灵活的特征,可以采取弹性化的社会保险参保方式,如采取按月度、季度、年度多级社会保险费用缴纳制度,以满足劳动者灵活就业的需求。积极探索现行社会保险中“五险一金”的分解机制,即允许新就业形态劳动者以单一险种或自主组合的方式参加社会保险,允许其先行缴纳对其而言最重要的险种。
建立完善符合新就业形态特点的社会保险体系
首先,明确新就业形态劳动者具有平等的社保权益。新就业形态劳动者与正规就业者一样,都是城镇就业人员,应享有平等的社保权益,包括平等的参保机会和公平的待遇保障。如果劳动者与平台间有较稳定的工作关系,应明确平台企业主体责任,并规范平台企业行为,防止成本转嫁,在平台与劳动者之间打造对话机制,取代平台企业的单向管理...
对市政协十三届二次会议第0066号提案的答复(关于维护新就业形态...
二、关于对新就业形态劳动者简化用工认定首先,立法有一定的滞后性。当前劳动保障法律法规都建立在标准劳动关系特征之上,新业态因为劳动关系特征问题,现有劳动保障法律法规不能适用产生的劳资纠纷,一般都是通过协调来解决。目前,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)中,从国家层面...
中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径
随着中国数字经济快速发展,形态各异的数字劳动应运而生,创造了大量灵活的就业机会,拓展了新时代“职业版图”,丰富了劳动者职业选择。总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保...