【以案释法】腾冲法院保护劳动者权益典型案例

住所、法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作内容及地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害均有约定,符合劳动合同应当具备的条款,该劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,亦不违反法律、行政法规的规定,属合法有效,对原、被告均有法律约束力。

...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?

个人信息保护法第44条规定了知情权,为了缩小平台企业与新就业形态劳动者之间巨大的信息鸿沟,新就业形态劳动者可以向平台企业主张知情权,要求平台企业告知用何种设备和技术监视记录了自己哪些言行举止,监控的目的是预防调查偷盗、提高工作效率还是保障劳动安全,相关信息会被平台企业进行哪些后续处理以及保存多久等。新就业...

六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》|...

第一条为加强女职工工作场所特殊劳动保护,维护女职工合法权益,保障女职工身心健康,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规规定,结合本单位实际情况,制定本制度。第二条本制度经...

【法官说法】在校大学生是否受《劳动法》保护?

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...

劳动合同法宣传月丨劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→

法官答疑:劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施,既包括相关的物质条件,也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件...

中华人民共和国未成年人保护法(2024年修正)

第一条为了保护未成年人身心健康,保障未成年人合法权益,促进未成年人德智体美劳全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,培养担当民族复兴大任的时代新人,根据宪法,制定本法(www.e993.com)2024年11月20日。第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工...

法律科普小知识丨劳动法与职场权益:员工保障与雇主责任

首先,劳动法赋予员工诸多权益,包括工时、工资、社会保险、劳动合同保护等。这些权益是劳动者的基本保障,确保其在工作过程中不受不合理的剥削和歧视。同时,劳动法规定了员工的工作时间和休息制度,以维护员工的身心健康。其次,劳动法明确了雇主的责任要求。雇主必须遵守相关的劳动法规,合理安排员工工作时间和工作条件,提供...

建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系

第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。社会保险法相关规定第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)02、建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。三、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部...