【绩效管理】构建战略型绩效管理体系之绩效管理体系设计及运行
绩效考评与反馈:在绩效考评过程中,结果性指标(也称为滞后性指标)通常放到公司层面考核,以年度考核为主;过程性指标(也称为驱动性指标)放到部门层面考核,以月度考核、季度考核、半年度考核为主。人资部门应当设置科学、简便的考评流程与方法,业务部门要真正参与到绩效考评中,做好下级工作记录、充分准备考核、客观打分评...
...局:坚持三个导向 扎实做好计划生育转移支付资金重点绩效评价工作
三是抓实工作培训。通过集中学习研讨政策文件,深入了解政策背景及意义,做到思路清晰、操作有方,针对评价重点,提出具体工作要求,确保评价紧扣政策主线。二、坚持问题导向,提高工作质效一是加强沟通联系。积极主动与财政部有关司局保持密切联系,及时准确完整掌握计划生育转移支付补助资金绩效评价最新要求。联合省、市、县...
绩效不让与收入挂钩?了解整合型“多维价值驱动”积分绩效管理模式
要借鉴疾病诊断相关分组(DRGs)、以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)等方法和经验,将技术水平、疑难系数、工作质量、检查结果阳性率、患者满意度等作为绩效分配重点考核指标,使医务人员收入真正体现劳动价值和技术价值,实现优绩优酬。以临床医生科室为例绩效考核指标选择岗位工作量指标,涵盖上班时间、门诊人次、住院人次...
聊聊软件研发绩效管理
2、绩效诊断方法应用(1)指标的有效性测试应用(2)指标的平衡测试应用(3)指标的相互关系测试应用3、应用绩效诊断方法分析的结果做改进一、挥起三板斧,做有效有用的研发IT绩效管理绩效管理贯穿企业管理的全过程,实施运行中存在的问题也是多种多样,常见以下问题“职能管理部门设计的绩效方案,评估的考核结果,研发...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
传统的RBRVS绩效管理以执行项目激励为主,病人多做项目则工作量点数高,绩效相应也越高,与DRG/DIP医保支付导向完全不一致。某医院泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的数据为例,按照RBRVS服务项目绩效点数和DRG病例权重两种方法分别计算评价泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的工作量绩效,除泌尿外科绩效排名不变外,其余3个科...
言治有理|童伟:以强化政策绩效评估提升地方财政治理能力
中央财经大学绩效管理研究中心主任、研究员童伟在《国家治理》撰文指出,政府在一定时期掌控的资源是有限的,如何将有限的资源最大化地利用起来,同时尽量避免公共政策“效率走低”与“偏差产生”的内在冲动,为政策的纠错纠偏提供方法论,为政策决策的科学性和合理性提供有效工具,公共政策绩效评估成为关键(www.e993.com)2024年7月31日。面对地方财政收入...
这家大三甲综合医院绩效管理暴露出哪些共性问题?应如何改进?
通过2018版的绩效管理升级,医院逐步构建起「医院集团-各院区及托管医联体-学科(亚专科)-诊疗组-科主任、医师个人」五级一体化的绩效考核管理体系,层层分解,逐级落实,形成开放式、成长型的绩效考核管理模式。调研发现,案例医院职工在整体上对医院绩效管理已有较好的认知基础,认为绩效考核结果没有停留在考评上,而是成为...
辽宁省人民政府
(二)考评省政府部门方法。1.指标考核。(1)个性指标:包括专项行动180项目标任务等完成情况,权重占90%;重要政策文件落实情况、工作要点落实情况、指示批示落实情况、会议议定事项落实情况等,权重占10%。个性指标考核由省政府督查室(绩效办)组织实施。对承担专项行动180项目标任务数量最多的牵头部门和责任部门分别加...
福建省教育厅等六部门关于印发《福建省义务教育质量评价实施方案...
评价方法一、价值导向(20分)1.1全面贯彻党的教育方针(10分)1.加强党对教育工作的全面领导,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,坚持德智体美劳“五育”并举,发展素质教育,培养担当民族复兴大任的时代新人。(3分)查阅县(市、区)级党委政府研究教育工作会议纪要、县域加强教育工作相关文件和县域学校...
关于第四届湖北改革奖拟表彰对象的公示
深化机制变革提升监管绩效,建立完善运转类项目“区间标准”体系、“六度”挂钩、财政监督指导员等机制。深化方法变革提升队伍绩效,建立机关绩效考评体系,探索人员“大统筹”、科室“小统筹”工作法,营造担当作为浓厚氛围。10.荆门市医疗保障局紧紧围绕“建立长期护理保险制度”改革任务,探索形成全员覆盖、多元筹资、公平...