在以下关于报酬要素权重的论述中,不正确的是( )。
2021年4月16日 - 中国教育在线
答案:D解析:选项D“应该根据与事业的相关性、与工作的相关性和可接受性来确定报酬要素的权重”指的是报酬要素的选择而不是报酬要素权重的选择。
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中天华溥阎潘宇:从岗位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
2020年8月12日 - 网易
众所周知,在设计岗位薪酬时很重要的一步是进行岗位价值评估,而其中关键的一个方面便是对岗位评价要素的选取、界定、赋值和设置权重。目前比较流行的岗位评价方法基本上都包含着多维度的评价要素,如海氏公司的岗位评价要素和IPE系统的岗位评价要素。我们可以发现,其实各种岗位评价体系中的报酬要素,除了包含与岗位相关的...
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中天华溥汪泽:基于能力价值为导向的薪酬体系设计(下)
2019年5月23日 - 网易
众所周知,在设计职位薪酬时很重要的一步是进行职位评价,而其中关键的一个方面便是对职位评价要素的选取、界定、赋值和设置权重。目前比较流行的职位评价方法基本上都包含着多维度的评价要素,如海氏公司的职位评价要素和IPE系统的职位评价要素。我们可以发现,其实各种职位评价体系中的报酬要素,除了包含与职位相关的要素之...
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2012年中级商业专业辅导资料:商品流通企业薪酬调查与职位评价
2012年9月25日 - 中华会计网校
(1)选取合适的报酬要素。所谓的报酬要素,是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。(2)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。(3)对每一个报酬要素的各种程度或水平加以界定。(4)给报酬要素及其内部各等级...
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