江西龙南:法院成功调解一起工伤保险待遇纠纷
下一步,龙南市人民法院将继续践行“如我在诉”的审判理念,积极探索解决劳动争议纠纷的新途径、新方法,切实保护劳动者的合法权益,努力实现劳动争议案件一次性解决,从而实现法律效果和社会效果的统一。(周琦)
劳动解纷促和谐 就业帮扶解民忧
在解决劳动纠纷后,通过电话回访、上门走访等多种方式,及时了解调解结果的履行情况、维权者对案件办理的意见和建议、劳动者的就业意愿与需求等,适时接入就业帮扶,真正做到将调处劳动纠纷和推进求职工作一体统筹。“没想到人社部门的工作人员会打电话关心我现在的工作情况,经过这次再就业,让我更加珍惜工作机会。”55岁的...
关于劳动关系认定:109个法律要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
浙江诸暨:为超龄劳动者解决烦“薪”事
明确双方要发挥各自的职能优势,在劳动者权益维护、劳动纠纷调处、困难职工帮扶等劳动者权益保障方面相互配合、形成合力,加强劳动者特别是老年人、残疾人等特定劳动群体的权益保护,形成“支持起诉+个性化救助”工作格局。
发生劳动争议,有多种救济途径!
选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议有以下显著的优势:1.速度快,方式灵活,程序简便,处理时间短;2.花钱少,甚至不收费,可以节约成本;...
解决纠纷的四种有效途径→
生活不如意十之八九,如果遇到纠纷该如何解决?一起了解4种有效解决途径↓途经一:自行和解“以和为贵”是中国传统文化的重要价值观念(www.e993.com)2024年9月8日。与他人发生矛盾纠纷时,各方秉持“退一步海阔天空”的理念,通过真诚善意文明的直接对话和协商,相互谅解让步,消解矛盾误会,达成共同认可的和解方案,是不伤和气、简便快捷、节省成本的...
铜官区解决劳资纠纷积极构建和谐劳动关系
完善劳动争议仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制,落实首问负责制,推行一站式受理案件,一次性告知办理事项全部要求和所需提交全部材料,并根据仲裁院和劳动保障监察大队具体职责,及时引导劳资双方通过合法有效的途径维护自身合法权益。建立信息双向反馈机制,实现了信息共享和事实共认。高效处理劳动监察案件。去年前10个月,...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁...
莲花控股股份有限公司 2024年股票期权与限制性股票激励计划 (草案...
本计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中,董事必须经股东大会选举,高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权/限制性股票时以及在本计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。预留授予部分的...
除了到法院打官司,还有其他方式解决纠纷吗
解决纠纷不仅只有打官司这一种途径~~还有很多方法可以有效解决人们的纠纷一、和解当事人自行和解是最简单、最直接的方法,需要双方当事人在平等、自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让的方式,进而达成和解协议,解决纠纷。二、调解调解是在中间人的主持下,坚持平等、自愿、合法的原则,分清是非、明确责任,并通过...