人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

第二,个人劳动所得是否为该互联网企业正常自主决定的劳动报酬而非参与利润分配的结果,即个人是为该企业营业目的而非为自己营业目的而劳动;第三,根据个人是否需要到该互联网企业办公场所上班,对工作场所及工作时间可否自行支配,是否需服从该企业包括考勤制度、用工管理制度等情况来判断双方的法律关系是否具备人身从属性...

帝欧家居集团股份有限公司2024年第三季度报告

受宏观经济、行业政策、市场变化等不确定因素的影响,标的公司主营的医疗渠道推广及流通分销业务竞争加剧,未来经营情况及预期收益存在一定的不确定性。本次交易需经过国家市场监督管理总局的经营者集中反垄断审查,存在未能获得反垄断审查的风险。公司将根据本次对外投资后续进展情况,按照有关规定及时履行信息披露义务。敬请广...

甘李药业股份有限公司 2024年第三季度报告

主要行业包括制造业;信息传输、软件和信息技术服务业;批发和零售业;电力、热力、燃气及水生产供应业;交通运输、仓储和邮政业。2023年度上市公司年报审计收费总额:3.55亿元公司同行业上市公司审计客户家数:26家4.投资者保护能力职业风险基金2023年度年末数:815.09万元职业责任保险累计赔偿限额:9亿元职业风险基金计...

哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

B.工作绩效=f(报酬×激励C.工作绩效=f(报酬×能力)D.工作绩效=f(机遇×报酬)22.根据双因素理论,属于激励因素的是A.人际关系良好B.工作富有挑战性C.企业政策公平D.工资待遇高23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织...

赵艾:学习贯彻党的二十届三中全会精神,推动县域经济高质量发展

培育全国一体化技术和数据市场。完善主要由市场供求关系决定要素价格机制,防止政府对价格形成的不当干预。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。推进水、能源、交通等领域价格改革,优化居民阶梯水价、电价、气价制度,完善成品油定价机制。

宸展光电(厦门)股份有限公司 2023年年度股东大会决议的公告

近几年,产业政策调整、货币政策转向、能源价格上升、通胀高企和地缘政治扰动等多重因素加剧了市场和行业的波动,公司面临着较大的市场和行业风险(www.e993.com)2024年11月20日。为预防此风险,公司将加强市场和行业风险的监测、评估和应对。5、项目实施风险本次鸿通科技泰国工厂的产能拓展项目为境外直接投资,尚需经国内相关部门的核准。公司和祥达光...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

18、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

咸阳市人民政府办公室关于印发《咸阳市健康影响评价评估制度建设...

参与评估的专家通过文献分析、现场调研、公众意见调查和专家质(函)询等方法,结合政策制定背景和涉及人群现状资料,识别政策涉及的健康决定因素,从维护和促进人群健康的角度确定政策实施的可行性,给出评估结论、提出维护和促进人群健康的个人修改建议,填写《健康影响评价分析评估表(个人意见)》。专家组组长对各专家意见进行...

确认劳动关系纠纷案件的2个审查难点和4个审查要点

劳动者出让劳动力使用权、获取作为对价的工资报酬,用人单位支付工资报酬、取得劳动力支配权,劳动合同即为双方就劳动与报酬交换达成的合意。该合意系判别劳动关系的重要要素。实践中,因当事人证据保全意识较弱、用工方式不断发展等因素,建立合意的认定存在障碍。

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

一个是“相对收入”,即平台企业主观上决定的订单任务的提成比例和报酬计算方法、或者客观上劳动者每月实际总收入等“相对收入”。规制相对收入没有意义,正如现有规制措施设定劳动者每月最低实际收入标准看似合理,但用工算法全可以通过提高劳动者工作时间、工作量的方式表面实现规制要求,出现绕过规制本意的选择性合规守法...