基础工资统一为3500元,河南广播电视台重设薪酬结构,大幅提高绩效...

据蓝鲸旗下记者和专家服务平台鲸平台报道，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内；绩效工资以按劳分配为原则，实行台总量控制、部门自主分配的办法，每月以利润为基础数据，通过创收完成率和上缴任务完成率进行绩效考核；项目绩效工资...

日出东方控股股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划第三个...

公司董事会薪酬与考核委员会认为:本次可解除限售激励对象的资格符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2021年限制性股票激励计划》等的相关规定;公司层面、个人层面业绩指标等其它解除限售条件均已达成,且激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符,同意公司股权激励计划第三个限售期届满后办理...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

全面薪酬基本要素是哪几项?1.薪酬Compensation2.福利Benefits3.企业文化CorporateCulture4.合伙人制度(Partner)5.股权激励Equity6.战略Strategy7.商业模式BusinessMode8.薪酬沟通Communication9.领导力Leadership10.绩效Performance11.激励(认可)Recognition12.人才管理TalentManagement13....

新质生产力的形成逻辑、新质特征和理论要素

劳动者是生产力构成的最基本要素,也是能够发挥主观能动性的最活跃要素。相较于劳动对象和劳动资料,劳动者具有意识、主观能动性和选择能力,能够根据生产的需要和目标,有目的、有计划地配置资源、组织和进行生产活动,并利用自身智慧和劳动创造新的物质财富和精神财富。在新一轮科技革命的驱动下,劳动的内容与性质正在经历...

十大企业薪酬管理咨询公司

2.**薪酬结构**:包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、股权激励等多种形式,旨在平衡固定与浮动部分,实现激励与保障的双重目的。3.**绩效考核**:建立公正、透明、可量化的绩效评价体系,确保薪酬与绩效紧密挂钩,激励员工积极贡献。4.**岗位价值评估**:通过科学方法评估各岗位的价值贡献,为薪酬水平的确定提供客...

企业成本的构成是什么?这种成本对企业盈利有何影响?

企业成本主要由以下几个部分构成:1.直接材料成本:这是用于产品生产的原材料的支出,其价格波动、采购量以及质量等因素都会直接影响成本(www.e993.com)2024年12月19日。2.直接人工成本:包括直接参与产品生产的工人的工资、奖金、福利等。劳动效率和工资水平是影响这一成本的关键。

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。

绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效

(2)薪酬模式和薪酬结构确定咨询公司协助企业选择适当的薪酬结构和模式。这包括确定薪酬构成和固浮比例。基本薪酬通常基于多个因素,如岗位职责、贡献度、技能需求、工作强度和工作环境。浮动薪酬则与员工绩效考核结果挂钩。(3)确定薪级薪档咨询公司帮助企业设定薪级的幅宽和分级递增系数,并进行不同薪酬等级下的薪酬...

新质生产力的理论要素与实践要求

一方面,就生产力水平的层次结构而言,新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。生产力结构是生产力诸要素及其相互关系构成的系统或体系,包括生产力要素结构、产业结构、部门结构、产品结构、技术结构、企业规模结构、生产组织结构...

国有企业薪酬还能怎么改

承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪...