周芷妍|数字时代法官预判确定性与认知偏差控制

我国实行全案卷宗移送制度,法官在庭前阅读案卷材料的过程中,会对案件的事实情况及裁判结果形成一种或然性的推测,即法官预判。法官预判区别于法官预断,后者是法官通过阅读案卷材料并基于有罪偏见等因素作出“先入为主”的判断;而前者则是法官基于法律规范、大量典型案例以及自身审判经验,对裁判结果所作的初步预测评估,属...

跨部门协同:如何有效整合资源以执行年度经营计划?

常见的绩效评估方法包括实绩统计法、调查询问法、图尺度评价法、关键事件法、评级量表法、行为锚定等级评价法、个体排序法、强制正态分布法、配对比较法以及KPI考核等。这些方法各有特点,企业可以根据自身实际情况选择适合的绩效评估方法。绩效评估的目的在于:(1)公正客观地评价员工的工作表现:通过绩效评估,可以全面了...

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

A.关键事件法B.行为锚定法C.强制分布法D.目标管理法17.将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.量表考核法B.关键事件法C.人物对比法D.行为锚定等级评价法18.()是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确...

赵志群 黄方慧:“职教高考”制度建设背景下职业能力评价方法的研究

新公布的《国家职业教育改革实施方案》(简称《实施方案》)至少有3处明确提出了有关职教人才评价的要求:一是建立“职教高考”制度,完善“文化素质+职业技能”的考试招生办法;二是启动“1+X证书”试点;三是以学习者的职业道德、技术技能水平为核心,建立职业教育质量评价体系。实现以上目标的重要基础性工作是技术技能人才...

算法“黑箱”中的青年

生成算法意识是用户感知算法的第一步,在此基础上,用户则可能会进一步探索算法系统,通过已有算法知识基础,产生对于算法机制的评价与反思。他们可能会愤怒于算法的黑箱操作而进行反抗,也可能会欣喜于算法的高效便捷而参与其中。Gran等人将用户对于算法驱动函数的积极或消极的情绪作为用户的算法态度来测量,分别询问了被调查...

《中国教育报》电子版 - 中国教育新闻网 - 记录教育每一天! www...

晋江一中的实践表明,只有锚定目标、树立信心、奋发有为、知难而进,振兴县域高中才大有可能、大有可为(www.e993.com)2024年11月8日。特别是面对省、市一级高中“虹吸效应”和新高考、新课程对高中育人方式提出的新挑战,县域高中谋求崛起的“精气神”不能散,要善于在危机中育先机、于变局中开新局,奋力在基础教育改革发展的洪流里突围,打一场...

6种实用的绩效评估方法|绩效管理|人力资源_网易订阅

2.33.评估中心法2.44.行为锚定评定量表(BARS)2.55.心理评估2.66.人力资源(成本)核算方法3一种面向未来的员工绩效评估方法员工绩效考核员工绩效评估流程对于组织提高员工生产力和改善他们的成果至关重要。绩效评估是一个年度过程,在该过程中,根据一组预先确定的目标评估员工的绩效和生产力。

公务员面试考官评分策略研究

考官评分策略是多种评分心理行为基础上形成的多种评分方式的组合,实证研究表明公务员面试中考官使用了11种评分方式,形成“锚定策略”、“匹配策略”和“调整策略”3种评分策略。面试中不同考官对同一考生评分时采用的评分策略组合存在差异、同一考官对不同考生评分时采用了不同的评分策略组合,这些评分策略组合具有多样性...

人力资源考试教材第五章绩效考评第二节难点解析

地介绍了绩效评估的主体,包括员工的直接上级、员工的同事、员工的下属、员工的自我评价、客户的评价,以及外界考绩专家或顾问等;继面介绍了关键绩效指标的含义与作用、确定的原则,较详细地介绍了关键绩效指标设定的程序;最后介绍了绩效考评的方法,其中重点介绍了对偶比较法(配对比较法)、关键事件法、行为锚定等级评定法...

几种常用的绩效评估方法_会计实务-正保会计网校

常用的绩效评估(绩效考核)方法,总体上把它们分为:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。