民生智库 | 适应劳动力市场需求变化 缓解结构性就业矛盾

不仅如此,技术进步还会在一定程度上导致劳动力市场“就业极化”现象,即出现高低技术群体需求扩大而中等技术群体需求缩小的趋势。由此可见,正是由于劳动力供给侧不能与需求侧的变革相适应,才使得结构性就业难成为我国劳动力市场中的主要矛盾。因此,要缓解我国结构性就业矛盾,需要从供需两端着手,不断夯实就业扩容提质的基...

...合伙人曹燕萍:中国企业需要拥抱全球市场,劳动力结构变化带来机遇

曹燕萍分析称,随着劳动力结构的变化,很多行业需要升级整体技能水平和技能结构,吸引和培养更多高技能的劳动力。随着老龄人口的增加,整个社会的养老压力也会增加,但同时也会带来很多机遇,医疗和养老服务可能会创造很多新的就业机会和新的增长点,老年人口的消费市场也将会是新的机遇。对于飞速进步的人工智能技术,曹燕萍表示...

上证观察家|深化劳动力要素市场化改革 提升人力资源对高质量发展...

促进劳动力供需长期均衡;二是完善促进城乡劳动力双向流动的体制机制,盘活城乡两端人才资源;三是建立区域之间劳动力要素自由流动的新机制,促进人才区域合理布局和协调发展;四是深化人才服务增值化、数智化、生态化改革,助力提高劳动力市场的运行效率。

绿色就业岗位的创造与劳动力市场的转型?

绿色就业岗位的创造，正在深刻改变着劳动力市场的结构和面貌。1.促进就业结构优化升级传统产业的转型升级往往伴随着就业结构的调整。绿色经济的发展则能创造大量新的就业岗位，为失业者和转岗人员提供新的出路。例如，在煤炭、钢铁等传统高污染、高能耗行业逐渐衰退的同时，绿色能源、环保设备制造等新兴行业蓬勃发展，吸...

AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究

中西部省会城市的劳动力市场结构更易受大模型影响报告正文一、AI技术的发展,带来的AI人才需求变化1.大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求增加,自然语言处理岗位量翻倍近两年,国内人工智能技术的发展突飞猛进,大语言模型、机器人、自动驾驶等领域的创新成果备受瞩目。文心一言、通义千问、Kimi等大模型工具,日益...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

3.人力资源市场劳动力供给年龄结构呈年轻化发展态势,中年劳动力是人力资源市场劳动力供给主力公共就业服务机构的数据显示,2023年16~24岁、25~34岁、35~44岁、45岁及以上的求职者占比分别为8.91%、30.63%、25.54%、34.92%、其中,35岁及以上求职者占比达60.46%,持续保持人力资源市场劳动力供给主体地位,比重与2021年...

从供需两端破解结构性就业矛盾

就业是最大的民生。实现高质量充分就业,是实现高质量发展和中国式现代化的重要内容和根本目标。随着经济社会持续发展,我国劳动力市场的需求无论是总量还是结构都发生了很大变化。从理论上来说,就业是一种引致需求或派生需求,也即劳动力的需求情况取决于宏观经济的发展和微观主体的经营状况。在宏观经济方面,高于潜在水...

经济结构不断优化 就业形势总体改善 经济增速名列前茅 2023年我国...

“随着经济回升向好,产业转型升级加快,稳就业的积极因素也在不断积累。”展望未来就业形势时,康义表示,2024年我国经济创造的增量有望大于2023年,这将为扩大就业提供有力支撑;2024年退出劳动力市场的人口规模将大于新进入劳动力市场的人口规模,这也为寻找工作的人们提供了更多就业空间;服务业增长将继续成为带动吸纳就业...

中国劳动力资源市场运营态势及未来前景展望报告2024-2030年

四、人力资源市场16五、人力资源、人口资源、人才资源三者关系18第二节劳动力19一、劳动力范围界定19二、劳动力商品价值20第三节劳动力其它阐述21一、劳动力结构性短缺21二、劳动力或劳动适龄人口21第二章2024年中国人力资源服务业运行环境解析22...

就业规模显著扩大 就业质量稳步提升——新中国75年经济社会发展...

新中国成立75年来,就业领域不断取得历史性成就,劳动力市场蓬勃发展,就业规模显著扩大,就业结构不断优化,就业质量稳步提升,就业形势长期稳定。当前受人口结构与经济结构深度调整影响,我国劳动力供求两侧出现较大变化,就业领域面临新形势,就业结构性矛盾较为突出。党的二十大报告提出“强化就业优先政策,健全就业促进机制,促...