民生智库 | 适应劳动力市场需求变化 缓解结构性就业矛盾

不仅如此,技术进步还会在一定程度上导致劳动力市场“就业极化”现象,即出现高低技术群体需求扩大而中等技术群体需求缩小的趋势。由此可见,正是由于劳动力供给侧不能与需求侧的变革相适应,才使得结构性就业难成为我国劳动力市场中的主要矛盾。因此,要缓解我国结构性就业矛盾,需要从供需两端着手,不断夯实就业扩容提质的基...

缓解结构性就业矛盾适应劳动力市场需求变化

不仅如此,技术进步还会在一定程度上导致劳动力市场“就业极化”现象,即出现高低技术群体需求扩大而中等技术群体需求缩小的趋势。由此可见,正是由于劳动力供给侧不能与需求侧的变革相适应,才使得结构性就业难成为我国劳动力市场中的主要矛盾。因此,要缓解我国结构性就业矛盾,需要从供需两端着手,不断夯实就业扩容提质的基...

...合伙人曹燕萍:中国企业需要拥抱全球市场,劳动力结构变化带来机遇

中国正进入老龄化社会,劳动力结构变化既有挑战也有机遇。曹燕萍分析称,随着劳动力结构的变化,很多行业需要升级整体技能水平和技能结构,吸引和培养更多高技能的劳动力。随着老龄人口的增加,整个社会的养老压力也会增加,但同时也会带来很多机遇,医疗和养老服务可能会创造很多新的就业机会和新的增长点,老年人口的消费市场也...

绿色就业岗位的创造与劳动力市场的转型?

绿色就业岗位的创造，正在深刻改变着劳动力市场的结构和面貌。1.促进就业结构优化升级传统产业的转型升级往往伴随着就业结构的调整。绿色经济的发展则能创造大量新的就业岗位，为失业者和转岗人员提供新的出路。例如，在煤炭、钢铁等传统高污染、高能耗行业逐渐衰退的同时，绿色能源、环保设备制造等新兴行业蓬勃发展，吸...

AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究

中西部省会城市的劳动力市场结构更易受大模型影响报告正文一、AI技术的发展,带来的AI人才需求变化1.大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求增加,自然语言处理岗位量翻倍近两年,国内人工智能技术的发展突飞猛进,大语言模型、机器人、自动驾驶等领域的创新成果备受瞩目。文心一言、通义千问、Kimi等大模型工具,日益...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

3.人力资源市场劳动力供给年龄结构呈年轻化发展态势,中年劳动力是人力资源市场劳动力供给主力公共就业服务机构的数据显示,2023年16~24岁、25~34岁、35~44岁、45岁及以上的求职者占比分别为8.91%、30.63%、25.54%、34.92%、其中,35岁及以上求职者占比达60.46%,持续保持人力资源市场劳动力供给主体地位,比重与2021年...

从供需两端破解结构性就业矛盾

人力资本结构高级化既表现为劳动力总体受教育程度的提升,更表现为劳动力市场对人力资本有了更高的要求,比如新兴产业不断涌现,传统制造产业正在迭代升级,要求劳动力有更多的数字技能、更强的批判性思维和人际交往能力、更强的工匠精神等。高等教育对劳动力市场的适应性有待增强。我国高等教育已进入普及化阶段,为现代...

温彬:大变局后的新均衡——下半年全球经济展望

近年来美国劳动力市场的结构变化导致劳动力市场供给修复偏缓。相关原因包括:新冠疫情导致的劳动力永久损失,后遗症问题导致缺勤率升高,居家办公习惯后不愿返岗,兼职和灵活就业增加和全职就业下降等。由于劳动力恢复不及时,美国劳动参与率尽管一度恢复,但随后趋于停滞并仍低于疫情前,6月美国劳动参与率为62.6%,2023年四季...

程实:短期的复苏和长期的错配——2024年下半年全球经济展望

我们的研究发现,资源要素错配的根源可以追溯到多次重大经济危机,包括2008年金融危机、2010年欧债危机、2020年全球新冠疫情以及近期的地缘政治危机。在多重危机的影响下,全球价值链上的融资约束加剧,跨国资本配置失衡,劳动力市场流动性下降以及就业市场结构性失衡,这些因素都在不断扭曲资源分配,从而影响经济修复的持续性。

就业规模显著扩大 就业质量稳步提升

新中国成立75年来,就业领域不断取得历史性成就,劳动力市场蓬勃发展,就业规模显著扩大,就业结构不断优化,就业质量稳步提升,就业形势长期稳定。当前受人口结构与经济结构深度调整影响,我国劳动力供求两侧出现较大变化,就业领域面临新形势,就业结构性矛盾较为突出。党的二十大报告提出“强化就业优先政策,健全就业促进机制,促...