酒店行业人力资源数智化观察

酒店行业因其连锁性质强、品牌差异大、地域分布广、员工类型多样、考核模式复杂,企业对薪酬激励“自动化、数智化”有强烈诉求,薪酬体系不再是单纯的薪资计算,而是从人工预算可视、薪酬体系构建、规则灵活定义(链接各业务财务数据)、核算及发放自动化(连接社会化生态化系统如社保缴交、自动报税、银行报盘等)到数据安全等...

新华医疗、鱼跃医疗、乐普医疗等5家2023年员工薪酬与人效

其他四家都在20-21万左右。6、员工薪酬先看全员薪酬。这是扣除公司承担员工福利、社保、公积金、养老金等费用后的“员工薪酬”。2023年,鱼跃医疗最低,人均薪酬在13.4万。其他四家在15-17万之间。跟头部同行比的话,有很大的提升空间。再看销售人员的薪酬。相比而言,2023年,国科恒泰的销售人员薪酬...

前程无忧发布2024年第一季度薪酬调研报告:市场需求回升,薪酬保持平

(单位:元/月)一季度,薪酬涨幅前五的行业依次为酒店/旅游行业、快速消费品行业、交通/运输/物流行业、电子技术/半导体/集成电路行业和制药/生物工程行业。分析认为,一季度,受元旦、春节假期经济,及政策、供给等多方面利好因素影响,加速旅游、快速消费品等消费市场需求进一步释放,同时带动“年货经济”和“假期物流经济...

人才聚 食界兴|2024餐饮业人力资源白皮书_员工_市场_门店

目前,餐饮企业的薪酬结构主要是由基本工资、浮动工资、奖金、业绩提成构成,绩效工资主要与餐饮店业绩挂钩;浮动工资主要从业务能力、成本控制、日常工作机制等方面进行考核;奖金与每季度新增客户数挂钩;业绩提成超出目标业绩的部分可以获得阶梯式的提成;其他奖金包括工龄工资、全勤奖、年终奖等。因此,将新型激励机制引入到企...

薪酬绩效咨询公司:打造公平合理的薪酬体系设计骤

薪酬结构分析:审视现有的薪酬结构,包括工资构成和不同部门间的薪酬分配,明确各部门薪酬的最高、最低和平均水平,同时深入研究员工入职时间、学历等因素与工资的关系。理解薪酬政策和目标:弄清公司的工资政策、薪酬定位和薪酬目标,以确保薪酬策略与公司愿景保持一致。

缺人的“春节档”,酒店如何熬过“人才关”?

另一方面，在加强内部培训和晋升机制方面，酒店企业可建立全面的培训计划，包括技能培训、领导力培养等，以提高员工的综合素养，同时，注重内部晋升机制的建设和薪资福利增长机制，让员工看到在酒店长期发展的机会，从而激发他们对工作的热情和投入(www.e993.com)2024年11月24日。此外，酒店企业还可以借助先进的人才管理软件和数据分析工具，在更好地了解...

珠海大量招人!包括格力、珠光、珠海机场…

全日制本科(含)以上学历;戏剧表演或播音主持专业;有教学、创编剧目及舞台表演相关经验;熟悉舞美、灯光音响;有教师资格证或相关专业资格证;年龄35岁(含)以下2.科技专职教师全日制本科(含)以上学历;电子科技、物理或自动遥感等相关专业;有科技类科目教学、管理经验;有教师资格证或相关专业资格证;有科技比赛训练或带队...

前程无忧2024年一季度薪酬调研报告:市场需求回升 薪酬保持平稳态势

2024年第一季度全国热门城市平均薪酬(数据来源:前程无忧人力资源调研中心单位:元/月)热门城市各层级员工薪酬整体保持上涨数据显示,第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势,受城市产业结构因素影响,各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。

通过5大行业了解泰国薪酬福利

薪酬结构:基本工资:泰国企业通常按月支付基本工资,这一薪酬部分考虑到员工的职位级别、工作经验、技能水平以及所在行业的标准。津贴与补贴:泰国企业可能会提供各种津贴和补贴,例如交通津贴、餐饮津贴和住房津贴,以帮助员工应对与工作相关的额外开销。加班费:按照泰国劳动法规定,加班工作通常需要支付额外费用,加班费的计...

Wind风控日报 | 易方达香港回应“五宗罪”传闻

2023年“摸底”所想要了解的情况涉及22项,其中包括以下内容:投行业务相关高管、部门负责人和一般员工是否发生廉洁从业风险事件;是否在内部制度中明确对违规人员实施“经济罚”措施;保荐代表人数量是否符合法定要求。其中,根据《证券发行上市保荐业务管理办法》规定,券商要具有良好的保荐业务团队且专业结构合理,从业人员不...