丰富法治样本,助力构建平等就业环境

就业促进法明确规定,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。对于就业限制,该法划定了范围,即尚未治愈的传染病患者“不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。可见,疾病就业限制只能基于职业内在需要、依法适用于对健康有特殊要求的职业。用人单位若把法...

《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》10月1日...

第一条为了促进高质量充分就业,推动经济发展与扩大就业相协调,铸牢中华民族共同体意识,保障社会和谐稳定,根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律、行政法规,结合自治区实际,制定本办法。第二条自治区行政区域内促进就业及其相关服务管理活动,适用本办法。第三条就业促进工作坚持中国共产党的领导。坚持就业是...

人社部关于高校毕业女生就业合法权益保障问题的答复

以打击性别、年龄等就业歧视为重点,将包括发布含有歧视性内容的招聘信息、违规设置限制人力资源流动的条件等在内的违法行为作为执法重点内容,严厉打击影响平等就业的不合理限制和就业歧视,有效维护劳动者就业权益,为劳动者提供公平的就业环境。

就业歧视,你可以这样说“不”!

我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身...

给劳动者的一份平等就业法治指南

1994年,我国颁布《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),为全面规范劳动关系、保护劳动者合法权益提供了重要依据,当然,平等就业权也囊括其中。十几年后,我国又出台了《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》),更进一步对公平就业作出了详细的阐释和规定。

青海省人社领域法律法规政策问答(一)

12、政府在维护公平就业方面有哪些职责?答:根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助(www.e993.com)2024年11月4日。13、就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?

就业优先,促进残疾人平等参与和全面发展

就业是民生之本。作为经济社会发展不可或缺的一部分,残疾人参加就业既是社会文明程度的体现,也是实现共同富裕目标的重要一环。我们应尊重残疾人的多元能力,认可并充分发掘残疾人潜能,让残疾人在创造自身价值的同时,成为社会主义的共享者和建设者。残疾人应与健全人一样,享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬...

法官说法|平等就业权受到侵害,可以主张精神损害赔偿吗?

精神损害赔偿以造成精神损害为前提,一般由受害人举证,主要包括:1.其人格权或身份权遭受到侵害;2.确因人格权侵害而遭受精神损害;3.精神损害属于法律上能够补救的。本案中,王某主张的平等就业权属于人格权益,符合精神损害赔偿的前提。二、有严重精神损害后果。精神损害赔偿以侵害自然人的人身权益为前提,但并非所有...

优环境 惠民生 人社政策知识库

9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?913.公共人力资源服务机构提供哪些免费的就业服务?914.我省每年会通过哪些就业服务活动帮助企业招聘职工?10...

做好新时代新征程就业工作的科学指引

——关于促进高质量充分就业的基本内涵。在宏观层面,高质量充分就业主要包括就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐等;在微观层面,高质量充分就业主要表现为劳动者不仅有活干,而且工作稳定、收入合理、保障可靠、职业安全等。