中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

严管厚爱 容纠并举

建立发现识别、分析研判、教育帮助、认定处理、跟踪管理的全链条工作机制，加大不适宜担任现职干部调整力度，近年来掌握并调整11名不适宜担任现职的县处级干部；正确对待受处理处分干部，近年来先后对17名受处理处分影响期满、工作表现优秀的县处级干部予以提拔使用或晋升职级。把思想政治工作贯穿容错纠错工作始终，对受到不...

【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

对标《规定》列出的不适宜担任现职15种情形,结合实际建立违法违纪违规、失职失责失范受组织处理、身体健康原因和因“裸官”或配偶、子女及其配偶违规经商办企业受到岗位调整等4类定量标准和人岗不相适、不在状态、政治上廉洁上存在较大风险、考核发现不胜任现职等4类不具有定量标准的下的类型体系,明确各类型下的衡...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

答:这次修订新增六条内容,整合、删除七条,涉及干部下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容,主要包括以下4个方面:第一,整合下的渠道。重点围绕解决能下问题,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,...

...提拔使用表现突出的优秀干部643名,调整不适宜担任现职的干部42...

“我们坚持把树立正确的选人用人导向,作为激发干部队伍干事创业的有力抓手,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,今年以来全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,进一步使用干部132名,调整不适宜担任现职的干部42名,997名扎实工作、履职较好的干部晋升职级,80名受到处理处分影响期满、表现突出的干部得到...

浙江:5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名

发布会介绍,对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整,5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名(www.e993.com)2024年11月8日。对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整据报道,发布会介绍,浙江先后作出好班长、好班子、好梯队“三好”建设,打造勇立潮头浙江铁军等一系列部署。特别是今年浙江省委鲜明...

调整不适宜担任现职干部的程序有哪些?

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第九条要求,调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:(1)考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑,特别...

...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整

1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...

安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!

推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

中办发文明确领导干部不适宜担任现职的十五种情形→

本《规定》主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形：1、政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻...