“劳动报酬”包括所有“工资”吗?

劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资首先,从统计学的角度来看,工资总额与劳动报酬总额为同一概念。《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总...

...一公司3名主要负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪被采取刑事强制措施

近日,四川广元苍溪警方侦破一起拒不支付劳动报酬案,一家公司3名主要负责人被采取刑事强制措施。据苍溪公安的消息,经调查,2018年1月至8月,四川某某公司承包苍溪县某小区建设工程,工人张某、薛某某等11人在工程中从事铺砖、刮白等工作。工程完工后,该公司共拖欠张某等11人工资64003元,且经苍溪县人社局下达《限期...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

最低工资是劳动保护标准的基准线,如果劳动者在正常提供劳动义务的情况下,用人单位低于最低工资标准支付工资,应认定“未足额支付”劳动报酬。2其二用人单位出于裁员目的,恶意降低劳动者的工资标准,迫使劳动者辞职的。3其三用人单位存在拖欠或克扣工资问题,经劳动者催要后仍未支付的。4其四用人单位拖欠劳动者...

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适...

人社部公布新办法!新就业形态劳动者纳入最低工资保障,法定节假日...

主要内容有：一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则，即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用，并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制...

何祚庥院士:我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。

总结??其??文字??内容??,大概??表达??三个??主要??意思:一是“我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬(www.e993.com)2024年11月23日。但这和什么全民所有制何干。”二??是“和我??一样??,邓稼先??也是??雇员??的??工资??与??奖金??!”

如何认定未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在司法实践中,对于《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“劳动报酬”,有两种理解:一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

其次，从该入职信息登记审批表的内容看，该审批表仅载明了试用期限、试用期工资，对于劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款未进行约定。综上，根据该审批表的内容，不能认定为具有劳动合同性质的文件。用人单位应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资。典型意义未签订书面劳动合同双倍工资具有惩罚性赔偿的性质，...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

入职表能否等同于劳动合同?招聘求职需谨慎

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...