如何认定未及时足额支付劳动报酬
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号)第一条规定:“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适...
人社部公布新办法!新就业形态劳动者纳入最低工资保障,法定节假日...
企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不...
劳动纠纷的刑事法律风险——拒不支付劳动报酬罪
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之...
人社部:将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动...
(一)新就业形态劳动者进入、退出平台规则;(二)平台订单分配规则,包括订单分配的基本原则、订单优先分配或差别性分配规则等;(三)报酬规则,包括计件单价及确定因素,抽成比例及确定因素,报酬构成及支付周期、支付方式等;(四)工作时间和休息规则,包括任务完成时限要求及其确定依据和主要影响因素等,为防止疲劳对每日(...
人社部发布三份新办法保障新就业形态劳动者权益
(一)新就业形态劳动者进入、退出平台规则;(二)平台订单分配规则,包括订单分配的基本原则、订单优先分配或差别性分配规则等;(三)报酬规则,包括计件单价及确定因素,抽成比例及确定因素,报酬构成及支付周期、支付方式等;(四)工作时间和休息规则,包括任务完成时限要求及其确定依据和主要影响因素等,为防止疲劳对每日(...
人社部:将从事网约配送、出行、运输等劳动者纳入最低工资保障
答:该指引旨在引导企业提高劳动规则的公平性和透明度,保障新就业形态劳动者的知情权和参与权,共8条。主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和...
人社部解读新就业形态劳动者权益保障指引指南
主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等...
【规范性文件】关于加强劳动监察行政执法与司法衔接工作的指导...
1.劳动者的基本情况(包括:姓名、户籍所在地、详细家庭地址、联系电话等)和诉求;2.欠薪责任主体、拒不支付劳动报酬犯罪嫌疑人的基本情况(包括:姓名、户籍所在地、详细家庭地址、联系电话等)及联系方式;3.劳动者工作情况,劳动合同签订情况、劳动合同所约定的工作时间、岗位、计酬办法、月工资数额等主要内容及履行完成...
劳动合同 |《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》赵进 著
包括:约定服务期的前提、服务期期限的均衡设置、违反服务期约定的法律后果,并以飞行员服务期纠纷为例提出了飞行员服务期纠纷解决方案;第五章从约定竞业限制方面展开论述,介绍了竞业限制的概念和类型、未约定经济补偿金的竞业限制协议之效力、竞业限制内容的合法性审查、股权激励权益作为经济补偿的效力、“低劳动报酬+高...