近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI的四个维度,分别对应四种心理过程:心理能量释放方向(E-I)、认知特征(S-N)、判断特征(T-F)、对待外界事物的方式(J-P)。人生的过程中,你可能会发现自己在使用某种特征时更加得心应手,但实际上你可能常常不得不使用另外某种特征来应对外界的压力,此时你会觉得非常费力、感到很累,就好像用非惯用手写字一样...
招考招聘_首都之窗_北京市人民政府门户网站
(一)列入国家统一招生计划(不含定向、委培)2024年全国普通高等学校应届毕业生以及毕业两年内初次就业的毕业生(毕业后未与任何单位建立劳动关系或人事关系,且档案、户籍保存在毕业生院校或户籍所在地人力资源公共服务机构,未缴纳职工养老保险)。(二)2024年出站的博士后研究人员,或具有北京市常住户口且人事档案在京的社...
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
许燕:判断一个心理测验的科学标准时,心理学界会有一套指标。如果不符合,就是不科学的。一个心理测验诞生,必须要有常模。这个常模就是通过抽样各个不同的群体,汇聚起来一个具有代表性人群,测验结果与常模比较来确定你是i人还是e人。此外还有区分度、信度、效度等等,有研究者证实MBTI的专业指标都不是很好。心...
2023年中级注安《安全生产管理》真题及答案
这一原则包括三个主要部分:整体把握、科学分解和合理分工,以及有效综合和协调。能级原则:人和其他要素的能量一样都有大小和等级之分,并会随着一定条件而发展变化。它强调知人善任,调动各种积极因素,把人的能量发挥在管理活动相适应的岗位上。????动态相关性原则??,指的是构成系统的各个要素是运动和发展的,...
江苏农林职业技术学院 2024年公开招聘工作人员公告(第一批)
1.心理测试主要以在线答题测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项,不计入总成绩。2.笔试(1)笔试结合招聘岗位实际工作需要的基础知识和基本应用能力等方面进行考查,不指定大纲和教材。(2)笔试时间和地点以《准考证》为准,应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和...
南京邮电大学2024年公开招聘专职辅导员(博士)公告
(二)心理测试:主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力(www.e993.com)2024年10月25日。本项为考察项,不计入总成绩。(三)面试:面试按照我校制定的面试办法执行,主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。具体面试安排将在南京邮电大学人事处网站(httprsc.njupt.edu//)另行通知,没有按照规定的时间和地点参加...
2024重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司招聘派往大足区...
重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司采用派遣制方式,面向社会公开招聘禁毒社工1人,派往重庆市大足区公安局从事禁毒社工工作,现将有关事项公告如下:一、招录数量计划招聘禁毒社工1名二、岗位介绍主要在大足区公安局禁毒办协助镇街从事禁毒宣传、管理矫正吸毒人员等工作。
常州工业职业技术学院2024年公开招聘思政教师公告
心理测试主要以在线答题形式为主,主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项,不计入总成绩。3.试讲主要测试应聘人员的教育教学能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩当场公布,试讲60分为合格(总分100分),低于60分不予聘用。进入试讲的人员姓名、笔试成绩、岗...
人力资源优化配置:实现人力资源的最大化利用
总之,明确组织目标和岗位需求是人力资源优化配置的基础和前提。通过明确目标和需求,组织能够更有针对性地配置和管理人力资源,实现人力资源的最大化利用,为组织的持续发展和竞争力提升提供有力保障。三、精准匹配员工与岗位:人力资源优化配置的核心在于精准匹配员工与岗位,这是实现人力资源最大化利用的关键环节。为了实...
常州工程职业技术学院2024年公开招聘专职辅导员和马克思主义学院...
(4)心理测试:心理测试主要以在线答题形式为主,主要测试应聘人员心理健康状态。心理测试为考察项,不计入总成绩。(5)采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分100分。总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩x30%+试讲成绩x20%+面试成绩x50%。笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。