工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

另一方面，发包方要规范日常管理活动。发包方一般不对外包项目的劳动者进行用工管理，用工管理内容包括招聘、考勤、工作安排、绩效考核、工资发放等。若发包方假借劳务外包之名，行劳务派遣或实际用工之实，则有可能被法院认定为系实际用工单位或用人单位，并承担相应的法律责任。二、承包方需满足资质要求，规范用工管...

新手开美术培训班一定要准备的八项资料!美术培训班经营管理资料

人员管理:涉及招聘标准、员工培训、考核机制、薪酬福利等规定;教学管理:包括教学计划制定、教学方法选择、教学评估等内容;财务管理:就是关于收费管理、成本控制、财务报表编制等方面的规范;安全管理:则要明确场地安全、消防安全、用电安全等方面的要求。三、美术班考级资料对于很多学生和家长来说,美术考级也是比较...

绩效考核“精细化改革”释放企业创新活力|中铁置业贵州公司以绩效...

根据所在部门(单位)绩效考核结果,结合个人考核得分、日常表现综合等进行绩效等级“强制分布”。同时,采取面谈升级方式,推动考核内容“激励化”,在推进过程中通过“绩效面谈”的方式肯定成绩,指出不足,列出工作计划;促进中层管理人员与一般管理人员双向反馈,传导压力、激发活力。该公司为提高考核的准确性和公正性,将考核权...

重庆三峡油漆股份有限公司|非经常性损益_新浪财经_新浪网

8、应付职工薪酬:期末数较期初数减少34.05%,主要是公司2023年末计提的绩效考核奖金发放完毕影响所致。9、一年内到期的非流动负债:期末数较期初数减少44.82%,主要是公司归还到期银行借款影响所致。二、利润表项目1、研发费用:本期数较上年同期数增加36.56%,主要是报告期公司增加新产品研发投入影响所致。2、其他...

绩效考核需要包括岗位日常工作内容吗?

绩效考核指标是KPI,这里的K来自英文单词Key,也就是重点的意思,就是要抓住与岗位最关键目标和责任直接相关的绩效指标。二八原则告诉我们做事要抓重点,要抓住那些少数20%对全局工作有巨大影响力的工作内容。如果把一个岗位所有日常工作内容都放入考核指标,很容易让员工失去对重点工作的聚焦。什么都重要,最后就成了什么...

绩效薪酬管理咨询机构:设计绩效考核内容的关键步骤

绩效考核的内容应该全面涵盖员工的工作表现,包括工作成果、工作质量、团队合作、创新能力、领导力等多个方面(www.e993.com)2024年11月3日。综合评估员工的全面表现而非单一方面。4.挑战性和可衡量性:考核内容应具有一定挑战性和可衡量性,以激发员工不断追求卓越。合理设定具有挑战性的指标和目标,使员工在实际工作中可以度量和评估。

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

1.考核评价人员与被考核评价者具有关联性。考核评价人员需要对被考核评价者的工作情况有比较深入的了解,知悉其的工作表现、工作状态、客户反馈等,以保证考核结果的准确性及公平性。2.与绩效考核计划对应。考核评价中,应当以绩效考核计划为标准,考察部门或员工完成情况,绩效考核计划中的内容与考核评价的内容应当完全对应...

成功进行年中绩效考核的分步指南

达到关键绩效指标的百分比定性数据是无法量化的描述性数据,它包括:同行和团队成员的反馈员工的参与客户反馈员工的福祉和心理健康为了全面了解员工的表现,你需要这两方面的信息。在考核进展时,管理者应该同时考虑定量和定性数据,在定量方面,诸如销售数字、项目完成率和客户满意度分数等指标可以很好地说明员工是否...

北青快评|要为错位的绩效考核设计必要的纠偏机制

要实现此目标,就需要构建从事前事中事后的约束机制,包括出现问题后的纠偏机制。在制定绩效考核指标的时候,不能由管理方单方面主导,也不能由少数人说了算,而应当充分发挥职工代表大会作用,保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权,广泛征求意见并集体协商。在此基础上,还应当按照专业人做专业事的原则,绩效指标要...

四川天味食品集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

一、本员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施,本员工持股计划能否获得公司股东大会批准,存在不确定性。二、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果,能否完成实施,存在不确定性。三、若员工认购资金较低,则本员工持股计划存在不能成立的风险;若员工认购资金不足,本员工持股...