司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,...
司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,...
【保密工作】人员“体制外”,保密“不例外”
不少机关、单位以服务外包方式,聘用一些“体制外”人员,主要从事公务性服务工作,如保洁、驾驶、收发、安保、文印、绿化等。由于身处环境和岗位特殊,与在编涉密人员接触密切,面临的挑战和诱惑也较多。如果放松对“体制外”人员的保密教育和保密管理,极易引发失泄密问题。01典型案例案例一保洁人员利用工作之便主动...
保密·学而时习|涉密人员保密管理(上)
6.抓好涉密人员在岗管理,是保密工作的关键。下列不属于机关、单位涉密人员在岗管理主要内容的是()。A.保密专题教育培训B.重大事项报告C.涉密人员家属出国(境)审批D.建立涉密人员保密工作责任制并定期予以监督考核二、判断题1.涉密人员每年应接受2—3个学时的保密专题教育培训。()2.涉密人员在岗期间,机...
新旧对比来了!一文读懂新保密法实施条例的核心变化
第六条机关、单位实行保密工作责任制,承担本机关、本单位保密工作主体责任。机关、单位主要负责人对本机关、本单位的保密工作负总责,分管保密工作的负责人和分管业务工作的负责人在职责范围内对保密工作负领导责任,工作人员对本岗位的保密工作负直接责任。
【保密工作】涉密文件管理应注意的“3 个重点”
涉密文件管理是一个系统工程,从文件自身的角度来看,包括起草、印制、传递、收发、阅办、使用、销毁等多个环节,无论哪个环节管理不严,都可能导致涉密文件内容的泄露(www.e993.com)2024年9月20日。从文件办理的角度来看,需要各级机关单位之间监督制约,各部门之间协调配合。保密行政管理部门应当为机关单位涉密文件管理提供指导,尤其要强化基层机关单位对...
建立涉密人员“全周期”管理制度
答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定...
健全保密管理制度 强化保密监管措施
修订草案对国家秘密确定作出了规定。有的部门、地方和社会公众提出,密点标注是保密工作精细管理的有效形式,国家保密局正在积极推行这一制度,建议法律中增加相关内容。草案二审稿增加规定“有条件的可以标注密点”。修订草案明确了涉密人员的合法权益受法律保护。有的地方、全国人大代表、社会公众提出,应当细化涉密人员...
商业秘密小课堂37:一文了解企业涉密人员管理
企业涉密人员管理主要包括制度建设、背景审查、保密培训、权限控制、监控评估、离职管理以及安全意识宣传等多个方面(见图1)。通过全面、科学、系统的涉密人员管理,可以有效保障涉密信息的安全,保护企业的利益和声誉。图1企业涉密人员管理范围企业涉密人员管理措施...
这些涉密人员在岗管理的题目,请你来答
A.涉密人员日常保密管理工作,包括日常保密教育、保密提醒谈话、监督检查和履行保密责任情况考察考核等B.日常保密管理由涉密人员所在部门、保密工作机构和组织人事部门分别完成C.涉密人员每年应接受2-3个学时的保密专题教育培训D.为避免增加大家的工作负担,机关单位在工作十分忙碌的情况下,可以酌情取消当年的保密专题教...