华为管理顾问田涛:为什么真正卓越的企业家无不是悖论主义者?!

他们拥有强大的非理性能量,拥有狂热激情,同时也拥有近乎冷酷的理性;他们是冒险家,同时也是保守主义者;他们拥有罕见的使命精神,同时也是极端的现实主义者;他们是不可救药的乐观派,与普通企业家相比,总能在绝望中看到月食的背面,但他们也时常对盲目乐观抱有怀疑与警惕,比普通企业家具有更强烈的忧患意识,甚至恐惧感;他们...

宋志平《有效的经营者》:企业经营的秘籍法宝

●企业家精神三大特质：创新、坚守、责任。●干部和员工“四精五有”素养要求：“四精”，即精心做人、精心做事、精心用权、精心交友；“五有”，即有学习能力、有市场意识、有敬业精神、有专业水准、有思想境界。●大企业病的六大特征：机构臃肿、人浮于事、效率低下、士气低迷、投资混乱、管理失控。这些“数字化...

教练透露,B费因六大关键特质被曼联夏季出售,令人“震惊”

前利物浦队员杰森·麦卡特对费尔南德斯提出批评,认为其作为队长,应带头为曼联队内年轻球员树立榜样,而非随意行事。麦卡特的言论与部分球迷及专家的见解不谋而合,他们期待费尔南德斯在球队面临挑战时能展现更突出的领导力和担当精神。曼联的年轻球员培养近期,曼联在青少年球员的培育方面投入了显著资源,然而,如何在年轻一代...

任友群:深刻领悟并全面贯彻教育强国的“六大特质”|学习贯彻全国...

应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。”“六大特质”科学回答了“建设什么样的教育强国”这一时代课题,既是建设教育强国的实践要求,也是建成教育强国的评价标准,必须深刻学习领会,全面贯彻落实。

中印地缘秩序竞夺有结构性特质 碰撞几难避免

这种“秩序之争”带有明显的结构性特质,因为国强必先始自周边,强国必以周边为战略依托与发展延伸。中印两国同时崛起又相互毗邻的地缘现实,使两国在国家核心利益交汇区——主要是南亚次大陆和北印度洋地区——的利益碰撞与秩序之争似乎难以避免。如果缺乏必要的战略理解与沟通,中印越崛起,两国在共同毗邻地区的地缘冲突...

常春藤精英搞垮美国?智力至上的幻象,真的是社会进步的驱动力吗?

为了构建一个最大化人才的社会,康纳特和他的同行遵循了那个时代的普遍假设:智力是人类最高的特质,可以通过标准化测试和15到18岁时的学术表现来衡量(www.e993.com)2024年11月27日。大学应该作为社会的主要筛选系统,将聪明人和不聪明的人区分开。智力在整个社会中是随机分布的,因此通过智力筛选会产生一个广泛基础的领导阶层。智力是与生俱来的,因此...

揭秘极致聪明者的六大特质:让你成为人生赢家的秘诀!

揭秘极致聪明者的六大特质：让你成为人生赢家的秘诀！聪明至极，是一种独特的魅力，一种无法言喻的智慧。它并非仅仅指学识渊博，而是一种综合的素质，体现在个人的言行举止、思维方式、处世哲学等各个方面。聪明至极的人，他们的每一个细微之处，都透露出不凡的智慧和过人的才情。他们善于倾听，不仅因为他们懂得尊重...

全国教育大会:首次提出教育强国六大特质,持续巩固“双减”成果

全国教育大会则进一步阐释了教育强国的科学内涵,首次提出教育强国的六大特质,指出“我们要建成的教育强国,是中国特色社会主义教育强国,应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力”。新华社9月11日的报道称,这六大特质,明确了教育强国的基本特征,全面体现了教育的政治属性、...

宋志平:企业领导者的六大领导力修炼

文化定江山。企业要以人为中心,企业是人、企业靠人、企业为人、企业爱人。企业尤其要做好四个团队的建设,弘扬四种精神,即企业家精神、科学家精神、四千精神、工匠精神。做企业的领导者也是一种修炼,要着力提升学习力、创新力、决策力、影响力、组织力与担当力这六大领导力。

山川咨询基于核心班子特质,助力企业打造不可复制的竞争优势!

1、企业家与核心班子的突出特质,就是企业的市场竞争特质比如资源特别强、整合能力特别强的企业家,事实上企业的核心竞争优势也是这块。2、企业家与核心班子的竞争劣势项,就是企业市场竞争的劣势项如果整个领导班子对品质、对成本意识很低,不需要怀疑这家公司成本会比较高、品质也差强人意。