以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”、第十条“特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资...
关于工资总额组成的规定
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按...
经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,上述“月工资”按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,不仅是固定工资部分,绩效工资和对应月份的半年奖这类浮动工资也应该纳入经济补偿中的“月工资”计算基数。而且,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位需向劳动者支付经济...
劳动法问答|最低工资包括奖金、津贴和补贴吗?
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的...
离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研
经济补偿的月平均工资需要按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即年终奖也是属于工资范畴,公司在计算员工平均工资基数时需要将年终奖计算在内,否则员工会提出异议从而双方产生纠纷,导致给公司增添诉累。公司治理建议...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴...
绩效奖金是否属于工资
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定,奖金属于...
官方发布:最新平均工资出炉!工资较高行业是...
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入...
7月起,各地工资迎来“普调”!
月最低工资最高档2100元/月较2022年最高档1930元/月提高了170元,增幅为8.8%;小时最低工资标准最高档21元/小时较2022年最高档19元/小时提高了2元,增幅为10.5%。我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准,并报省人社厅备案...
2023年广东平均工资出炉
工资总额:劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。