三一重工深度报告:周期成长双轮驱动,助力业绩重启增长【民生机械】

从历史来看,国内工程机械行业具有明显周期性,公司作为行业龙头,其自身与行业情况相似,公司盈利能力也呈现明显周期性。自21年下半年以来,国内工程机械行业进入下行周期,公司毛利率、净利率以及净利润均有所下滑。2023年虽然行业仍处于下行周期,但公司毛利率、净利率以及净利润均有所修复,2023年公司净利润约45.3亿元,同比6...

半导体行业有望迈入新一轮增长周期

《经济参考报》记者注意到，从路演情况来看，需求回暖叠加技术赋能下，半导体行业有望迈入新一轮增长周期。上半年半导体行业整体业绩向好受下游需求逐步回暖复苏和行业公司在研发创新上不断发力，半导体行业整体业绩向好，迎来新一轮成长周期。据美国半导体行业协会发布的数据显示，全球半导体产业销售额在2024年第二季度累...

大树人才模型:在自然中探索人成长的奥秘

笔者经过研究和联想,提出“大树人才模型”,将人的成长比作树木的生长,从树的各个组成部分——枝叶、花果、树干、树根,以及树形——引申出人才成长的五个基本要素:能力素质(Ability)、目标承诺(Commitment)、人格特质(Traits)、终身成长(Growth)和独特唯一(Uniqueness)。这些要素相互交织,共同构成了一个全面而立体的人...

电子行业:景气复苏趋势显著 AI+国产替代驱动成长

1、电子产业周期成长,上半年复苏态势显著电子产业呈现周期成长,上半年复苏态势显著。在供需关系的波动下,电子行业呈现出周期性成长的趋势,并可以进一步拆解为产品周期、资本支出/产能周期、库存周期三重基本周期的嵌套。2022年下半年,下游需求减弱,叠加上游产能恢复,行业整体处于周期下行阶段,全球半导体销售额进入同比衰退...

兰州大学:青年研究员制度滋养人才成长

兰州大学青年研究员制度深谙青年人才成长之需。在岗位设置上，青年研究员按照专业技术四级进行岗位设置，不占用学院编制和高职岗位数；在待遇支持上，学校提供有竞争力的年薪制薪酬和科研启动费，并实行“长周期”考核。在聘期内，青年研究员无需承担教学任务，可心无旁骛地投入到原创性科研工作中，全力申请国家重大人才...

为青年人才成长“聚能” 让城市发展“出彩”

安居区聚焦青年人才所思、所忧、所盼,积极落实“安居人才新政”,持续完善“1+5+N”人才政策保障体系,全方位、全周期服务人才,让青年人才留下安心、生活舒心、干事放心(www.e993.com)2024年11月8日。同时,依托线上线下载体,着力解决青年人才在社会实践、创新创业、婚恋交友等方面最关心的问题,为青年人才成长成才保驾护航。暖心贴心的人才发展...

为优秀青年人才成长搭建快车道——中国社会科学院职称制度改革卓...

构建青年人才全链条全周期培养体系制定和完善职称破格和调剂指标政策只是中国社会科学院深化体制机制改革、助力青年学者成长的一个缩影。除此之外,2023年,中国社会科学院还制定实施了青年学者导师制以及“青启计划”“培远计划”等一系列人才制度,为青年人才成长创造一流的环境。

杰出雇主,如何淬炼穿越周期焕新成长的力量?

文化和人才方面的持续投入,探索在巨变的时代如何提升人才战略的影响力,并借力数字化工具,重塑员工体验,帮助员工进行技能重塑,重视建立职场的多元、平等与包容,聚焦员工的健康和福祉,赋能员工在充满不确定性的环境中始终保持最佳的工作状态,从而建立一个激发团队与个人发挥出最佳潜能的职场环境,形成了独有的跨越周期的适应...

纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式

二是统筹好近期与长期的关系,支持有勇气、有意愿、有能力的部分青年科技人才,在最容易取得重大突破性成果的成长黄金期,向最难课题发起挑战。高水平科技自立自强与自力更生、自主创新一脉相承,紧贴现阶段困扰我国科技领域的“卡脖子”问题,在现有竞争通道掌握关键核心技术,是青年科技人才必须承担的历史使命。与此同时,高...

林田中:打通高技能人才更优成长渠道

林田中:打通高技能人才更优成长渠道本报记者周迎本报通讯员王娜人物档案:林田中,男,汉族,1977年1月生,江苏兴化人,1997年8月参加工作,2005年12月加入中国共产党,在职大学学历,经济管理专业,高级工程师。现任江苏恒顺醋业(8.340,-0.13,-1.53%)股份有限公司新品车间主任,生产管理部部长、党支部书记,镇江市总...