央企工资改革靴子落地 绩效联动注重公平

一是工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值先进程度确定不同的预算水平,引导中央企业通过完成高质量发展目标带动职工工资总额合理有序增长。二是工资总额增幅应当根据效率水平适度调整。《办法》提出工资增长还应当通过人...

山东交出2023年经济发展成绩单 主要经济指标较上年明显改善

“就业稳定、居民可支配收入增加,带来的不仅是百姓生活幸福指数的提升,还有额外的积极效应,比如刺激消费、扩大内需,让经济发展更有活力。”郑世林说,尤其在当前外部需求不振的情况下,提振内需对推动经济发展的意义重大。消费是民生改善的重要内容,也是拉动经济增长的“主引擎”。我省户籍人口和常住人口“双过亿”,庞大...

国央企薪酬,又迎来一轮大改

外部效益型子企业,主要选取利润总额/净利润、营业收入、经济增加值、净资产收益率等经济效益指标作为直接联动指标,实行工资总额与经济效益强联动的机制。内部效益型子企业,可以综合选取利润总额/净利润、营业收入和重点任务完成率、管理能力提升等指标作为直接联动指标,原则上工资总额增幅不超过集团公司工资总额增幅。而...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业,应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。对金融类国有企业,属于开发性、政策性的,应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标,兼顾反映经济效益的指标;属于商业性的,应...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

首先,效益指标是决定性指标,影响最大。主要引导企业追求卓越绩效,效益指标决定了工资总额增幅的大致范围。常用效益指标包括利润总额(净利润)、经济增加值、净资产收益率、国有资本保值增值、市场占有率等。其次,效率指标是调节指标,影响较小,引导企业控制用工成本和用工总量,在决定指标的影响下略微调整。常用效率指标...

对建企大商务管理的认识及难点探讨

科学细化、量化各层级、各系统和各岗位在项目全生命周期管理各阶段各环节的职责,合理分解下达成本压降或创收创效业绩指标,以经济效益为中心,搭建全层级、全链条的科学考核分配机制(www.e993.com)2024年11月9日。具体来说可按照分层分类考核的原则,坚持公司层面管“总”、项目管“分”的考核体系,公司层面充分授权项目在绩效考核方面的二次分配权,...

湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

工资效益联动指标原则上不超过4个,包括经济效益指标和社会效益指标,其中经济效益指标是核心指标。经济效益目标值确定应体现改善向好的要求,参考历史业绩水平、行业水平等,剔除不可比因素后综合确定,应具有挑战性和市场竞争力。指标一旦确定,不得随意变更。

2023中国路跑赛事高质量发展研究报告

路跑赛事给当地带来直接或间接的经济效益。报名费、赞助费、转播费、广告费等,是马拉松赛事本身的直接收入;同时,跑者、观众、办赛机构等涌入,带来交通、住宿、餐饮、旅游等方面的衍生收入,以及纪念品、鞋服装备等零售收入。以2023年10月29日的成都马拉松为例。美团、大众点评数据显示,2023年10月27日至10月29日期...

【专家视角】邓铭江院士:哈巴河生态经济与生态服务价值提升路径探析

生态系统服务是指人类从生态系统中得到的惠益,包括物质产品供给、调节服务和文化服务,生态经济发展效益最终会体现在生态系统服务价值的增长上。依据生态环境部2020年以技术文件形式下发给各地的《陆地生态系统生产总值(GEP)核算技术指南》,分析计算哈巴河县拓展湿地生态空间、调整优化农业种植结构、提升县域文化旅游能力后的...

华图山鼎涨3.45%,目前股价靠近压力位83.83,谨防压力位处回调,若...

节水器具、高能效的空调主机、新风设置微静电净化器装置、提高维护结构节能系数、提高建筑结构材料耐久性、CO/CO2浓度监测系统并对应于设备联动、能耗监测系统等,建筑信息模型(BIM)技术指导规划设计、达到节能减排和绿色环保的目的,努力做到经济效益与社会效益、自身发展与社会发展相互协调,实现公司与社会、环境的健康...