如何发现绩效考核制度中存在的问题?
由于很多企业的绩效考核制度常常是从发工资的角度来确定绩效激励物的,而不是从匹配考核对象、评价指标、评价周期与绩效目标值入手,常常导致激励物缺乏系统性、难以形成合力。综上,我带您从考核对象、评价指标、评价周期、目标值、激励物等绩效考核构成要素上,对企业绩效考核存在的问题进行了简单识别。如需详细了解,请...
绩效管理,这篇文章说透了!
当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...
教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
教:这是对同一县域内义务教育学校全体教师平均工资水平与全体公务员平均工资水平的比较,这是核定义务教育教师绩效工资总体水平的基本依据。公务员执行职务级别工资制度,教师实行岗位绩效工资制度,由于工资系列和分配方式不同,两者之间没有一一对应的关系;在教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的前提下,由于职务等级、...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
胃肠、肝胆以及心胸4个外科的工作量绩效,除泌尿外科绩效排名不变外,其余3个科室排名都发生了变化,在以RBRVS项目总点数核算胃肠外科绩效最多,而以DRG指标进行核算心胸外科的绩效最高,所以病种的导向与项目的导向是有很大的偏差的。
娄底市机关事务管理局(2023)年度部门整体支出绩效自评报告
我局严格按照《娄底市财政局关于开展2023年度市级财政资金绩效自评工作的通知》精神,带头厉行节约、勤俭办事,2023年全年支出4930.56万元,其中:人员经费1262.6万元(含人员工资、社保、老干经费等);公用经费252.85万元(办公费、车补、劳务费、工会福利费、固定资产、节能专项、公车办、党建、联村建绿等);市公务用车服务中心...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
评估指标应具体、可衡量,并与企业的战略目标相一致(www.e993.com)2024年10月19日。指标可以包括工作任务的完成情况、工作效率、创新能力、团队合作等方面。同时,要确保指标具有可操作性和可达成性,避免过于模糊或过于苛刻。3、采用多种评估方法结合企业的实际情况,可以采用多种评估方法,如360度反馈、关键绩效指标(KPI)、目标管理法(MBO)等。这些...
人事部动态指标计算.xlsx
套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。
2023年度绵阳市紧急救援指挥中心决算
2023年度收、支总计429.04万元。与2022年相比,收、支总计各增加35.74万元,增长9.09%。主要变动原因是政策性调增绩效工资、下达过渡期临时补助。二、收入决算情况说明2023年本年收入合计423.78万元,其中:一般公共预算财政拨款收入423.78万元,占100%;政府性基金预算财政拨款收入0万元,占0%;国有资本经营预算财政拨款收入...
荆门市交通运输局2023年度部门决算
八、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明十、机关运行经费支出说明十一、政府采购支出说明十二、国有资产占用情况说明十三、预算绩效情况说明第四部分其他需要说明的情况一、培训费支出情况说明二、会议费支出情况说明...
通知公告_巴彦淖尔新闻网
巴彦淖尔日报社(部门)2023年度收入、支出决算总计4,083.44万元。与年初预算相比,收、支总计各增加358.09万元,增长9.61%,变动原因:人员工资变动增长,追加项目款项,支付抚恤金;与上年决算相比,收、支总计各减少145.50万元,减少3.44%。其中:(一)收入决算总计4,083.44万元。包括:...