上海发布2023年度上海电力供应环境可持续性关键绩效指标报告
2023年,上海电力供需平稳有序,电源侧进一步清洁化、低碳化,电网侧进一步坚强化、智能化,用户侧进一步灵活化、友好化,虚拟电厂持续深化应用,新型电力系统建设加速推进,上海电力供应环境可持续性关键绩效指标数据如下。一、上海电力总体供需1、电力平衡情况2023年受总体“凉夏”影响,上海电网最高用电负荷达3675万千瓦,...
2023年度铁山供水工程事务中心整体支出绩效自评报告
2023年,市铁山供水工程事务中心在市委、市政府和市水利局党组的坚强领导下,经济运行总体平稳,项目建设步伐加快,工程监管服务水平不断提高。(一)、严谨细致落实预算、决算工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主导,深入贯彻党的二十大精神,落实市委市政府决策部署,根据“资源统一、收支匹配、结构优化、绩效优先”的...
娄底市市政维护处(2023)年度部门整体支出绩效自评报告
2023年基本支出3267.4万元,其中:人员经费2543.6万元,主要包括:基本工资、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金等。公用经费723.8万元,主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)...
利亚德2023年年度董事会经营评述
份额明显增长;P1.2市场份额全年略有成长,但增速不及预期,主要受政府预算收紧影响明显,但价格下降表现明显,主要是COB市场中其作为主销间距,价格表现已透明,竞争加剧;P1.0以下全年销售额占比10.1%,同比2022年占比提升,主要应用于指挥调度和会议
娄底市人力资源和社会保障局2023年度部门整体支出绩效自评报告
一是对照年度工作要点,全面设置本部门整体绩效目标,做到目标与部门职能、事业发展规划密切相关,与年度部门预算资金量匹配。二是根据省、市下达的工作目标任务,合理设置并细化绩效指标,使指标更具有针对性和可操作性。三是加强预算管理,坚持无预算不支出,资产配置及资金使用按保障需要、厉行节约要求,严把“入口关”。
2022年度中共长沙市委党史研究室(汇总)决算
????2022年度一般公共预算财政拨款基本支出1,210.38万元,其中:????人员经费1,108.18万元,占基本支出的91.56%,主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、其他对个人和...
中共六安市委统战部2023年部门决算公开
(八)指导下级党委统一战线工作,协助管理下级党委统战部部长,负责下级统战部负责人培训工作;协调政府有关部门统一战线工作,协助做好民族、宗教等工作部门领导班子成员推荐工作;领导工商联党组,指导工商联工作;做好有关统战团体管理工作。市委统战部指导市社会主义学院工作。??...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
因市级党政机关和事业单位归口管理的企业中大多为亏损企业及注销合并企业,且2023年已基本陆续纳入市国资委监管等原因,根据市财政局委托,综合本项目实际情况,本次绩效评价主要是在对2022年市级国有资本经营收支预算绩效评价的基础上,重点对市国资委国有资本经营预算监管履职情况、监管10家企业经营情况进行重点绩效评价。
娄底市本级整体支出绩效自评材料
(二)未实现既定绩效目标或未完成指标任务的分析说明无(三)部门整体绩效情况1、预决算编制情况严格按照部门预算编制通知和有关要求,按时完成2023年预算编制工作,并提交部门预算草案。2、部门支出绩效(1)行政运转保障财政拨款安排支出主要用于保障单位正常运转、完成日常工作任务及相关工作;基本支出包括工资福利支...
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岗位一:绩效薪酬专员需求人数:2应聘要求:全日制统招本科及以上学历,1年及以上薪酬绩效板块工作经验,人力资源、工商管理、心理学相关专业。工资标准:6-7K岗位二:行政前台需求人数:2应聘要求:全日制统招本科及以上学历,专业不限,半年及以上工作经验,形象气质佳。