医务人员绩效考评或面临巨变!官方明确17项重点任务,考核指标向...

医共体建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约服务、成本控制等方面倾斜,体现引导患者就近就医,促进优质资源下沉基层。强化结果应用医共体及其负责人员绩效评价结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。医共体内部考核结果与成员单位绩效...

事关医务人员绩效考核!官方明确:医生执业行为迎来更严监管,重则...

第三条本办法所称不良执业行为是指医务人员在执业活动中违反有关法律、法规、规章、标准、管理制度、诊疗规范、医务人员职业道德以及医疗保障政策规定、服务协议但尚未达到吊销执业证书的行为。第四条各级卫生健康行政部门(含中医药主管部门,下同)按照人员所在机构日常监管职责划分,负责医务人员不良执业行为记分管理,各...

重磅!医德医风考核低于80分,不得申报卫生高级职称、不得晋升!

按照个人考评得分，医德医风考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。评为“优秀”的人员量化分须达到95分及以上，评为“良好”等次的人员量化分须达到80分及以上，评为“一般”等次的人员量化分须达到60分及以上，量化分为60分以下的评为“较差”。考评结果出来后，卫健委着重强调，并提醒所有医务人员，医...

医保飞检首站河南;医德医风考核低于80分不得晋升;药监局开展疫苗...

例如,科室或个人有重大工作创新或作出突出贡献,取得有关机关(部门)认定获嘉奖的,直接相关人员加3分;取得有关机关(部门)认定获记功的,直接相关人员加5分;取得有关机关(部门)认定获记大功的,直接相关人员加10分;个人收到患者及家属或单位表扬信、锦旗的每次加1分;集体收到患者及家属或单位表扬信、锦旗的,直接相关...

北京市卫生健康委员会关于2024年度卫生系列高级职称评审工作的通知

二、有关要求(一)注重医德医风的考核坚持德才兼备、以德为先。坚持把政治品德和职业道德放在评价首位,加强对医德医风和从业行为的评价,将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德医风考核的重要内容。用人单位须建立健全医德医风考核制度,将利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等...

国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见

完善绩效工资制度,医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开收入差距(www.e993.com)2024年11月8日。严禁给医务人员设定创收指标,严禁将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。

江门市人民政府关于印发江门市社会信用体系建设规划(2014-2020年...

专栏1社会信用体系建设主要指标第三章重点领域诚信建设第一节推进政务诚信建设政务诚信是社会信用体系建设的关键,各类政务行为主体的诚信水平,对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。通过严格依法行政、推进科学民主决策、规范行政权力运行、推进政府职能转变、健全行政监督体系、加强公务员队伍建设等举措,不...

初心如炬 星火燎原——阳光融和医院开诊八周年走出百姓信赖的办医...

医院动态调整临床绩效方案,围绕医务人员贡献度,坚持公益性原则,考核指标涵盖医德医风、技术能力、服务质量和工作量,以刚性制度杜绝回扣、红包等灰色收入,弘扬让实干者得实惠的正能量,多劳多得、优劳优得,实现个人与医院协同发展;对药品和耗材实行“零库存”管理,做好大型设备效益分析管理,最大限度降低成本,有效激发...

“救救产科”!让他们如坐针毡的,不仅仅是分娩量腰斩

该负责人称,和前些年出生人口较高时期相比,妇产科接收的病患人数有所减少,这包括了妇产科疾病、分娩孕妇等,不孕症检查的患者数据在近10年也下降了约一半;因此产科医生的收入有一定降幅,降幅在20%～30%之间。不可能赢的考核竞争分娩量大幅下滑,各级产科都感受到了压力。

职称评审新规:工作30年中级10年,可这样评副高!

对在基层社区卫生服务机构工作满30年且中级职称取得满10年,仍在诊疗一线岗位的卫生专业技术人员通过加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称。7月初,北京市卫生健康委员会发布了《关于2024年度卫生系列高级职称评审工作的通知》(以下