央企大事件 将市值管理指标纳入管理层业绩考核有望近期落地!

中国证券报记者了解到,今年央企负责人业绩考核指标有望于近期落地,其中将增加市值管理考核相关指标,并“一企一策”进行设计。在去年中国宝武和中国建筑两家央企试点的基础上,今年将全面推开央企控股上市公司市值管理考核。多家上市央企积极表态近期,中国石油、航天彩虹、国机重装、云南铜业等多家央企控股上市公司油在投...

...关于2021年限制性股票激励计划第一个解除限售期业绩考核指标...

第1-4项均影响业绩考核指标三(加权平均净资产收益率增长百分点),涉及2022年度相关财务指标调整如下:营业收入调增3,709.08万元,营业成本调减6,234.71万元,销售费用调减2,311.52万元,管理费用调减429.80万元,合计影响利润总额12,685.11万元。同时,因涉及所得税、对子公司持股比例等综合因素,相应影响归属于上市公司股东的净...

上海机场收上交所监管函背后:业绩考核倒回13年前,仅300名核心人员...

具体指标包括每股收益、归母净利润增长率、主业毛利率等。限制性股票解除限售时的业绩条件方面,公司层面上,2024年至2026年每股收益分别不低于0.71元/股、不低于0.84元/股、不低于0.98元/股,且不低于行业平均值。2024年至2026年归母净利润增长率(较2023年)分别不低于90%、不低于125%、不低于160%,且不低于行业平...

国有上市公司股权激励业绩考核设置

结合当前股权激励市场实践情况,第一类考核指标以净资产收益率(ROE)、每股收益(EPS)为主,直观清晰,计算简便,适用性强;部分国有上市公司如中铝国际(601068.SH)2023年限制性股票激励计划、振华重工(600320.SH)2023年股票期权激励计划,结合所处行业性质及自身经营特点,以净资产现金回报率(EOE)作为第一类考核指标,旨在衡量...

员工持股计划业绩考核连续不达标 杭萧钢构“跨界”钙钛矿电池遭遇...

在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>5月12日晚,杭萧钢构发布了关于2022年员工持股计划第二个行权期业绩考核指标未达成的公告,控股子公司浙江合特光电有限公司(下称“合特光电”)2023年净利润为亏损4117.05万元,与业绩考核要求的“2023年净利润不低于5000万元”相差甚远。

中信证券:市值管理将纳入考核,有利于提振投资者情绪,增加对上市...

从后续几年国资委的表述来看，市值管理主要包括增强股东回报、依托上市公司平台整合优质资产、强化上市企业资本运作以及加强投资者沟通交流(www.e993.com)2024年11月20日。此次国资委明确表示将研究把市值管理纳入央企负责人业绩考核，能够提升央企上市公司对市值管理的重视程度，有利于提振投资者情绪，增加对上市央企配置，有助于资本市场稳定发展。▍风险...

证券代码:002311 证券简称:海大集团 公告编号:2024-035

来源:证券时报五、2024年股票期权激励计划对公司经营能力和财务状况的影响按照《企业会计准则第11号一股份支付》及《企业会计准则第22号一金融工具确认和计量》的规定,公司将在等待期的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授予日...

证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及...

来源:证券时报2024-04-23B042版作者:(上接B41版)五、2024年股票期权激励计划对公司经营能力和财务状况的影响按照《企业会计准则第11号一股份支付》及《企业会计准则第22号一金融工具确认和计量》的规定,公司将在等待期的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计...

证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及...

以上激励对象为对公司经营业绩和未来发展有重要作用和影响的高级管理人员和核心骨干员工,符合本次激励计划的目的。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单,并经公司监事会核实确定。(二)激励对象的范围本激励计划首次授予的激励对象总计49人,约占公司员工总数(截至2023年12月末...

证券代码:301358 证券简称:湖南裕能 公告编号:2024-029

一、公司激励计划考核指标的选择符合行业惯例,具有合理性德方纳米(39.220,-2.07,-5.01%)、龙蟠科技(10.000,-0.25,-2.44%)和安达科技(6.380,-0.17,-2.60%)在上市以来推出过股权激励计划,选择的考核指标包括营业收入、产品销量、净利润等多个维度,公司本次选择产品销量和净利润作为考核指标具有合理性,符合行业惯例,...