高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须树立正确导向,匡正不良风气,让会干事、能干事的人多用心、有地位,让干事少、不干事的人不自在、有危机。必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为...
关于六届市委第一轮巡视整改进展情况的通报
建立健全整改工作闭环管控机制,成立县委书记任组织的落实市委巡视反馈意见整改工作领导小组,下设选人用人、意识形态、巡察指导督导3个专项整改工作组和1个领导小组办公室,主要领导主导整改工作、全程跟踪整改落实,细化分解4方面、13个问题、114项具体整改任务,确保整改工作有人抓、有人管、能落实。县委书记认真履行第一责...
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2.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分,在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的;3.由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;4.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平、...
不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理(www.e993.com)2024年7月13日。这些问题损害了机会公平、规则公平...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市...
不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市...
央企巡视反馈直指哪些病症?选人用人不讲规矩普遍
选人用人不讲规矩较普遍违规选人用人问题也在8家企业普遍存在。中国邮政集团“选人用人问题比较突出,任前把关不够严格,圈子文化依然存在”;华电集团“选人用人问题反映比较集中,坚持原则不够、遵守规矩不严等方面问题较为突出”;中储粮集团“选人用人工作不规范”;中国旅游集团“选人用人导向有偏差,干部管理使用不够...