什么样的企业不适合做数据治理
具体问题包括:(1)关键数据元素(如产品编码、客户ID)的定义在不同部门间不一致(2)数据所有权不明确,导致数据质量问题无人负责(3)缺乏跨部门的数据共享机制为解决这些问题,数据治理专家帮助该企业实施了以下措施:(1)成立数据治理办公室(DGO),直接向CIO汇报(2)在各关键部门任命数据管理员,负责本部门的数据...
库克:不一样的苹果掌门人_外言社专题_凤凰网
在投资者应该如何看待苹果的问题上,库克提出了自己的看法:“我们希望投资者具有长远眼光,因为我们在做决策时也基于同样的考虑。如果你是短期投资者,你当然有权买入你喜欢的股票,然后以自己喜欢的方式进行交易。这是你们自己的决定,但我希望每一个人都知道,这不是苹果的经营理念。”公开场合表现渐佳敢言社会议题...
员工绩效不佳时,应采取哪些策略进行干预与提升?
(2)定期反馈:通过定期的绩效评估、面谈或会议等方式,向员工提供具体的反馈意见,帮助他们了解自己的优点和不足,明确改进方向。6、激励与认可(1)激励机制:建立合理的激励机制,如奖金、晋升机会、表彰等,以激发员工的工作积极性和创造力。(2)认可文化:营造一种认可和鼓励的文化氛围,让员工感受到自己的努力和贡献...
茅台文化核心,全在这八个字
对企业文化的理解可以分两个层面:它内里代表着企业成员的基本价值观念;外在表现为企业的行为方式或经营风格。而理想中的企业文化,是价值主张与行为模式高度统一的文化,对于企业成员具有内化于心、外化于行的效果。站在这个角度,《茅台玖章》的发布,可谓正当其时。2020年以来,在茅台的带动下,酱酒不断受到消费者追捧...
六西格玛虽然很难,但看完这篇“吹吹牛”足够了!(附详解资料...
4、6σ一种企业文化6σ可以帮助一个企业建立一个共同的语言。它表现在工作方式和思路:全员都有一个科学的方法、精准的目的、系统的思考。从而形成6σ企业文化。6Sigma的内容1、度量统计学意义上的标准差σ,通过样本的散布情况来衡量系统的稳定性、产品的一致性、客户的标准。
糟糕的领导还在职场PUA,优秀的领导都在打造企业文化
具体而言,以下是关于改善企业文化的一些方式:讲具有一致性的故事要使员工随时保持与公司使命的一致性并不容易,尤其是在公司设立分部,或是远程办公的环境下,员工有时候会处于信息孤岛的局面,只看得到眼前的事(www.e993.com)2024年10月19日。这时候,公司领导者需要通过各种正式场合和非正式场合的沟通,始终向员工传达具有一致性的故事。
亿纬锂能路演实录
(二)经营管理人才和技术人才的不足。基金经理请问姚晨航:我咨询过业内的朋友,他们一致认为亿纬锂能的成长性很好,我不是很理解,请解释一下,谢谢红塔证券:姚晨航谢谢关注。我们认为公司的成长性主要表现在几个方面:首先,从外部因素看,公司产品的主要下游行业包括智能电表、RFID、汽车电子等产业都有明确、快...
为什么出海中企留不住人
然而,当他们回到墨西哥后,与中国企业的直接互动中却发现了一些障碍。中国公司在墨西哥面临诸多挑战,包括语言障碍、层级心态、集体主义思想、友好度、礼仪和卫生观念等问题。在文化差异方面,墨西哥人通常非常友好,乐于讨论个人问题,而中国人则相对内敛和安静,这种性格上的差异容易被误解为中国人不愿意了解本地人或与他们交...
通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南
在各种面试方法中,行为面试是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。大多数TAB、FAANG公司都非常注重行为面试,亚马逊也不例外。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述一个…”的问题。企业希望更清楚地了解候选人的工作风格和文化契合度,以预测候选人在工作中的表现。
新粤商|专访丽珠集团杨亮:ESG不是空中楼阁 而是再造商业逻辑的...
从可负担性上来说,我们会关切能否减轻患者使用药品的负担?这方面我们也做了很多尝试,包括在不同市场采用与当地收入水平相匹配的公平定价政策、通过提高生产效率和优化供应链等方式降低药品价格、尽力推动药品纳入国家医保目录等。以上这些都是医药行业在提升ESG表现上需要重点关注的话题。