电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()A.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同A.不视为B.视为C.有时视为D.部分视为13.变更后的劳动合同文本()A.由用人单位和劳动者各执...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当订立无固定期限劳动合同。此外,满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”等另外...

劳动合同可以分为哪几种类型?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。01固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止02无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

但第六条规定，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包括支付周期超过一个月的工资报酬和未确定支付周期的工资报酬，作者认为该条款对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》做了一个限缩解释，可以运用在本规定发布之后的案件中。第七条????劳动合同期满，除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容(www.e993.com)2024年12月20日。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...

经济补偿应在何时支付?

奖金包含在内吗?《劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生活、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失...