诺奖邀请|AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

从影响力看,霍普菲尔德模型在很短的时间内被很多人接受,不仅仅是人工智能学者看到新的应用,更多还是依仗物理学家为神经网络找到了理论和实验的基础。1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络...

汇聚国际教育大咖 共探未来人才培养——“全球胜任力的理论与实践...

“国际化培养的未来人才应该具有胜任力。”刘晓明介绍,四个“力”有重叠交叉的内容,胜任力的关键是指与某个职业和工作岗位相匹配的能力程度,表达单个个体与工作职位能力要求的对应关系。广东教育学会国际教育专业委员会创始会长刘晓明未来人才需要具备的“全球胜任力”是什么?此次论坛为什么要采用“胜任力”这个概念?它...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

1、主要有“马斯洛的需要层次论”、“赫茨伯格的双因素理论”、“麦克利兰的成就需要理论”。2、主要贡献在于:揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么,各种需要间的主次顺序等问题。(十一)过程型激励理论:1、主要有“弗鲁姆的期望理论”、“洛克的目标理论”、“斯金纳的强化理论”。2、主要贡献在于:...

留不住人才,是因为你没有做好这3件事

而麦克利兰的成就激励理论则更适用于知识工作者。我自己常常使用我的朴素的四要素理论。四要素包括“名、利、学、爽”。其中,“名”指的是认同,很多时候是文化层面的,主要体现在员工是否对自己的岗位和在公司工作感到自豪;“利”则不需多言;“学”指的是成长,而“爽”更多的是感性的幸福感和体验感。二、...

《女王的棋局》| 我不是过去的囚徒

阿德勒说过:“人生就是不断地进化”。“超越之心”的力量是一种“进化之力”,是一个人强化自己、升级自己的内部驱动力,大致对应于社会心理学家戴维·麦克利兰所提出的“成就动机”。我们不难看到,很多出身微寒或经历过坎坷的人,往往有着超强的成就动机。为了达成目标,他们更能迎难而上,也能走得更远。

需要的哲学

麦克利兰对人类历史现象作了这样深刻地分析:详尽的定量分析可以证明,在古代的希腊,中世纪的西班牙,1400年到1800年的英国,以及许多现代国家,无论是资本主义国家还是社会主义国家,无论是发达国家还是发展中国家里,都存在上述现象(www.e993.com)2024年11月19日。例如,印度的公立小学教材中,包括很多鼓励孩子们努力奋斗、自强不息、取得成就的内容;而信奉共...

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

目前来说,基于胜任素质理论建立起来的胜任力模型有很多,比较主流的包括麦克利兰胜任力模型(McClelland’sCompetencyModel)、SPICE胜任力模型(SPICEModel)、NACE胜任力模型(NACECompetencyModel)、九大胜任力模型(NineKeyCompetencyModel)、HRPA胜任力模型(HRPACompetencyFramework)等。这些胜任力模型可以帮助组织和...

女性管理者如何获得职业成功?

哈佛大学教授麦克利兰经过长期追踪研究,在其著名的三种动机理论中指出,权力需要是管理成功的基本要素之一,它表现为影响或控制他人且不受他人控制的需要。权力需要较高的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。成功管理者的动机结构应该是较强的权力动机、适度的成就动机、较低的亲和动机。

扒1扒神经网络的神经大神们

鲁梅尔哈特和麦克利兰德在PDP圣经中合作了一章,讲神经网络可以学会动词的过去式,比如一看start,就知道started,一看come就知道came等等。平克认为有规则的过去式(直接加ed的,如started)可以通过简单计算得来;而不规则的(不通过加ed的,如came)则是存在大脑的一个特定区域。平克引用神经心理学的证据指出处理规则的和不...

2022上半年自考现代管理学真题试卷分享

13.依据麦克利兰成就需要理论,下列不属于人的社会性需要的是A.生理需要B.成就需要C.权力需要D.社交需要14.期望理论可以用公式M=V●E表示,其中V代表A.激励力量B.目标效价C.环境条件D.期望值15.“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是...