未签劳动合同上班第5天受伤,用人单位否认劳动关系?法院这样判!

2023年7月19日,王某经人介绍来到某公司应聘并填写了《入职登记表》,内容包括王某的基本身份信息,同时载明“进厂前3天为试工,一周内签订劳务合同,拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名,登记表未加盖公司印章,没有法定代表人签名。2023年7月20日,王某正式入职公司,从事碳布裁剪机预型车间的安全员...

市场下行,架构调整,能解除吗?法院:不得滥用自主权,解除违法!|劳动...

综上,公司解除与张三的劳动合同不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形,属于违法解除劳动合同,故公司应当依法向张三支付赔偿金。二审法院认为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成...

社保年限不足,达到退休年龄,可以终止劳动合同吗?|劳动法江湖

梁某认为,虽达到法定退休年龄,但养老保险的缴费年限未满15年,不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。公司并没有证据证明其在解除劳动合同之前且梁某达到法定退休年龄前,与梁某就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商,应承担举证不能的责任,认定为系违法解除劳动合同关系。一审法院认为2022年3月14日,梁...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

法院经审理认为,公司未提交其向徐某提出签订书面劳动合同而被拒绝、公司具有依法可以不支付二倍工资的例外情形的相关证据。因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动...

政策问答 | 注意!这些情形用人单位不得解除劳动合同→

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。A原标题:《政策问答|注意!这些情形用人单位不得解除劳动合同→》...

奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...

宣判后,某餐饮管理公司不服,向海南省第一中级人民法院提起上诉,海南省第一中级人民法院判决:驳回上诉,维持原判(www.e993.com)2024年11月11日。裁判理由:本案中,虽然某餐饮管理公司与邓某订立的《配送承揽合同》约定双方系劳务承揽关系,但合同中对“用工性质及合同期限、工作地点、工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬、规章制度执行”等内容...

中华人民共和国劳动合同法

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或...

江苏省工资支付条例

(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件?不能劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止...

法定代表人招用的劳动者与用人单位是否存在劳动关系

2023年11月,A公司法定代表人李某招聘劳动者戴某为A公司驻某地办事处的负责人,并通知A公司人事部门与戴某联系沟通签订劳动合同事宜。戴某在人事部门发来的劳动合同上签字后,将合同扫描并通过微信发送给人事部门,人事部门在扫描版合同上盖章后,又用微信发给戴某。戴某的工作内容由李某直接安排,工作中直接向李某及部...