降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一(2015)9号)在劳动者提出解除劳动合同前,用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者...

Web3行业打工人,这些劳动法知识要注意!

在与海外WEB3.0公司谈这一项的时候,往往会得到这样的回复“基本工資+可转币权+年度调薪。基本工资3000-5000USD。”是的没错,劳动报酬是以USDT结算的,作为Web3.0中重要的内容,虚拟货币仿佛更符合我们工作的领域。但这其中的风险也不言而喻,USDT虽然作为稳定币,更是通兑美元的存在,但是它始终不是法币,而我们...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。下面是...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务(www.e993.com)2024年11月25日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第17条、第82条...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

由此,产假工资、生育津贴不能兼得。与此同时,本案对生育津贴、产假工资、女职工产假期间返岗劳动获取报酬的不同性质加以区分。在用人单位已缴纳生育保险的情形下,女职工在产假期间返岗并提供正常劳动,除获得返岗后劳动报酬外,也应同时享有生育津贴。本案对于保障女职工在产假期间依法享受法定权益具有典型意义。案例三...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。