员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
本案争议的焦点在于劳动者工伤后回家休养,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定。本案中的张小红受伤后在医院门诊治疗后即遵医嘱回家休养,自2023年1月受伤至2023年7月申请仲裁,双方均未提出复工的要求,工伤后公司也未再支付过张小红工资,实际上...
用人单位不得与劳动者解除劳动合同有哪些
根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患...
...考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同不...
关于诚信原则,虽然在《劳动合同法》具体解除条款中没有直接规定,但诚信原则作为劳动合同法的基本原则,用人单位与劳动者从始至终都应当遵循,如果劳动者违反,则用人单位解除合同合法,不予赔偿;如果用人单位违反,则用人单位解除合同违法,应该赔偿。陈雷表示,司法实践中,法院对用人单位解除劳动合同审查是很严格的。...
职场法案 | 劳动者业绩考核不合格,用人单位能直接解除劳动合同吗?
用人单位应按照《劳动合同法》第四十条的规定进行处理,即在劳动者不胜任工作的情形下,对其进行培训或调整工作岗位,其仍不能胜任工作的,用人单位方可在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,同时应支付经济补偿。
什么情形下劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:...
劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
不得解除劳动合同的情形都有什么?
不得解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除的效果。即时解除,又可区分为两种,一种是合法解除,一种是违法解除。合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
上述两个案例中的用人单位,均无不签书面劳动合同的恶意,但因为工作疏忽或迫于用人需求陷入争议,最终虽调解成功,他们却不同程度地承担了额外用工成本。由此延伸,现实中,还有很多特殊情形导致出现未签劳动合同的现象。对于一些特殊情形下如何公平合理运用二倍工资的法律规则处理争议,需要理性思考。