【以案释法】考核不合格≠直接解除劳动合同:公司以员工考核不合格...
法院经审理认为,甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同,但是该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,甲公司以此为据作出解除行为,属于违法解除。甲公司认可未对张某进行培训或者调整其工作岗位,...
2024:劳动者单方离职,也能获得经济补偿的19种情形
按照《劳动合同法》第四十条的规定,这种情形下,解除权在于用人单位,并没有赋予劳动者的单方解除权,在司法实践中,有些裁判文书因无法找到准确的法律依据,而会认定此属于用人单位未明确提供劳动条件,所以员工可适用《劳动合同法》第38条予以解除。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》(2017)(已...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。王某辩称,他自入...
劳动合同的解除方式
黄岛法院认为,L系A公司的员工,L在仲裁庭审中明确要求与志成公司解除劳动关系,一次性伤残就业补助金的支付要件为工伤职工与用人单位之间解除劳动关系,因L在仲裁阶段并未提出与A公司解除劳动关系,故一审法院对其主张的一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金不予支持。青岛中院在(2023)鲁02民终3729号改判案件中...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
公司既未提交双方协商解除合同的证据,又未提供其在离职办理单中要求员工办理离职时应提交的辞职报告,审批离职办理单时也未注明离职原因。故该离职办理单仅能证明刘某未擅自离职及双方办理了离职交接。该《离职移交办理单》并不能体现双方协商一致的共同意识表示,本案劳动合同应认定系公司单方解除。新规:解除合同协商...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
各地高院认定违法解除劳动合同的六种情形
情形一:用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员,且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。裁判要旨:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前三十日向...
被逼“主动请辞”,职工该如何维权?
费翔律师解答:首先,若何先生所在公司的劳动合同、规章制度、集体劳动合同等有以包含监控等方式监督员工行为和管理员工个人信息等规定,则在合理限度内不侵害员工的个人信息合法权益。其次,劳动者的合法权益受到法律保护。辞职权系法律赋予劳动者的任意单方解除权,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...