人身保险合同中“违法行为免赔”条款的理解

目前各大保险公司备案的人身保险条款中都含有“违法行为免赔”的规定,即被保险人因为自身违法行为导致身故、残疾等伤害的,保险人免除给付保险金的义务。但是对于“违法行为”的理解却历来存在分歧。保险公司一般认为,其应当从最广义的层面上理解这里的“法”,不限于全国人大和全国人大常委会制定的“法律”,还包括行政法...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

用人单位与劳动者之间不签订劳动合同,或合同形式、内容不符合法律规定的情形时有发生,但认定双方是否存在劳动关系,需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件,而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安...

熬过两年就可以理赔?对,也不对…

·必须在保险公司知情后的30天内。而且就算成功解除合同,也可以有两种处理方式:·故意隐瞒,解除合同且不退保费;·无意隐瞒,解除合同但退还已交保费。不知道大家怎么想的。反正上次我看到这么离谱的不平等条约,还是在学《近代史》的时候……首先,保险公司在合同签订的两年内,必须自己去调查举证隐瞒情况。

交强险条款对除外责任的规定

只要被保险机动车发生以上四种情形,保险公司均可无条件作拒赔处理。二、交强险责任免除的情形有哪些?根据《交强险条款》第十条规定,下列损失和费用,交强险不负责赔偿和垫付:1、因受害人故意造成的交通事故的损失;2、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失;3、被保险机动车发生交通事故,致使...

安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

企业主体责任、部门监管责任、属地监管责任。10.何为“四不放过”原则?事故原因未查清不放过;事故责任人未受到处理不放过;事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。11.安全生产月是每年的几月份?每年的6月份是全国安全生产月。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项(www.e993.com)2024年11月7日。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件,此时,劳动者与用人单位形成的是劳动关系。11.参考案例-2008年之前入职违法解除赔偿金的计算...

新年第一天,这些新规开始施行,与我们的生活息息相关

“轻微不罚清单”共12项(原文可登录查看),包括社会组织6项、慈善2项、婚介机构1项、志愿服务1项,以及行政区域界限1项、福利彩票1项。“轻微不罚清单”逐项明确了轻微不罚事项对应的违法行为、相关法律规范和不予行政处罚情形(需同时满足)。《上海市科学技术奖励规定》施行...

新年第一天,上海这些新规开始施行|规范|上海市|公共利益|中华人民...

“轻微不罚清单”共12项(原文可登录httpsmzj.sh.gov/MZ_zhuzhan2739_0-2-8-15-55/20231122/4bc7a1fe22b74f469fc65a0c904db6d7.html查看),包括社会组织6项、慈善2项、婚介机构1项、志愿服务1项,以及行政区域界限1项、福利彩票1项。“轻微不罚清单”逐项明确了轻微不罚事项对应的违法行为、相关...