利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

成就动机是一种个体为了追求成功或者说是为了达成某一目标的活动的动机。社会心理学家麦克利兰认为成就动机是个体人格中的一个非常稳定的特质。对学生来说,高的成就动机可以让孩子对知识、成绩更加渴望,他们可以克服学习过程中遇到的各种困难和阻力,会使得他们更积极主动地去学习,并最终达到自己的目标取得学业的成功。

洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?

以成就感为导向的人,他会有很强的成就意识,要去寻找成就,去实现挑战的目标,对于反馈有强烈的需求。此外,这类人对沟通的要求比较高,对表扬的要求也很高。以权利感为导向的人,他们比较注重个人的权威声望,对发挥领导作用有强烈的需求,需要大家听他的,希望有重大、有效的影响。以关联感(影响力和亲和力)为导向的...

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到二人都长期效力于欧洲顶级联赛...

掌握这些激励理论,提升员工绩效

第五,成就需要理论。美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。2.合群需要:这...

当代青年社交需求的变化与特点

一是社交微需求与人际低欲望。透过时代的滤镜,人们在生活和工作繁琐的重负下趋于“低欲望”,对社交日渐迷茫,感到惶惑,尤其是一些青年人更习惯用低欲望、无为、颓废、躺平、佛系描述内在低动机状态。美国心理学家戴维·麦克利兰认为,人有基本的成就动机、权力动机和亲和动机,为了内在驱动力不断向前。但当现代社会人类欲...

「识别人才」攻略:黄金圈理论,胜任力和结构化行为提问

后来发现这样选出的外交官,70%都不理想(www.e993.com)2024年11月19日。于是麦克利兰和很多美国的外交官员访谈,他发现卓越的外交官,有三个共同的行为特质,他将之统称为胜任力。详解胜任力Competency“胜任力Competency”,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个体深层次特征。主要包括三个方面:...

何星亮:满足民众需求,方可上下同心

美国哈佛大学教授麦克利兰也在20世纪中叶提出“三种需要理论”:第一是成就需要,即争取成功、希望做得最好的需要;第二是权力需要,即影响或控制他人且不受他人控制的需要;第三是亲和需要,即建立友好亲密的人际关系的需要。从需求性质的角度而言,人类的需求大致可划分为三大类:一是生理性或物质性需求,它主要体现人与...

成就需求到底可以做什么

戴维·麦克利兰:H·莫瑞是最早有系统的提出成就需求这个概念的心理学家。他将成就需求界定为个体“为完成困难的工作;为操控或组织事物、人物或思想;为尽快且独立地做好;为克服障碍且达到高的标准;为超越自己;为超越且胜过别人;以及为使得个人的才能通过成功的学习而增进自我尊重”的一种欲望。简单的说,莫瑞认为成就需...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。该理论认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失...

最成功的CEO,一定是最能理解和抓住人“心”的人

麦克利兰的冰山模型理论是哪一年推出的?1973年。50年前的管理世界是怎样的?那是欧美制造企业开始在全球规模化扩张的工业时代的巅峰期。麦克利兰提出的素质模型理论来标准化岗位对人的需求,这样无论在美国还是爪哇,都能找到匹配的“高绩效的螺丝钉人才”。这也是大家熟悉的BEI行为事件访谈面试法的背景。