学习动机认知理论-考研333教育综合北斗闪过笔记
1.期望-价值理论首先登场的是阿特金森的期望-价值理论,它告诉我们:动机强度=需要×期望×诱因。成就需要:你内心那股追求成就的小火苗。期望:你对完成某项任务成功的信心。诱因:任务完成后带来的奖励或满足感,包括成功和失败的诱因。根据这个理论,人们被分为两类:追求成功者和避免失败者。前者偏爱5...
了解一些“学习动机”的理论分析(二)
实际上不光是安全,包括在高一级的归属感、爱与尊重等,很多父母觉得自己给孩子的爱是无私的,但事实上我们的爱往往也是有“条件”的。之所以让我们感觉不到这些是有条件的,很大程度上是因为我们会觉得“这都是为了你好”。在这个问题上建议我们所有做父母的可以经常进行自我的反思,不是不能抱怨、责难,而是一定要...
24考研311教育学带背——教育心理学(7)学习动机的认知理论
自我决定理论将动机分为内在动机、外在动机和内化动机三种。内化动机是指由外在因素激发个体对学习活动意义的认同和追求,并成为学习的主导动机。该理论强调学习动机激发的重点在于外部动机的内化。从外部动机到内部动机经历了外部动机-內摄性动机-认同性动机-内在动机。(6)教学应用①研究内在动机,同时关注外在动机...
教师招聘备考:情绪理论
1、詹姆士—兰格的情绪理论。该理论认为,情绪是由于某一情境的变化引起自身状态的感觉。2、坎农—巴德的丘脑情绪理论。该理论认为,激发情绪的刺激由丘脑进行加工,同时把信息输送到大脑和机体的其他部位,到达大脑皮层的信息产生情绪体验,而到达内脏和骨骼肌肉的信息激活生理反应,因此,身体变化与情绪体验同时发生。3、巴...
正略咨询:职业发展不可忽视的“成就动机”
根据阿特金森的期望价值理论,成就动机包含了追求成功和避免失败两个方面,因此在企业管理实际中可以通过两个层面激发员工的成就动机。一是强化追求成功。企业需要注重激励员工和培养员工,系统地建立企业职业发展体系、任职资格体系、人才培养体系等,个性化地帮助员工完善自己的职业生涯规划。通过必要的方向牵引和绩效指导助力员...
最新解读!2025年暨南大学828管理学与微观经济学考情分析
(三)当代动机理论:描述麦克利兰提出的推动人们从事工作的三种需要;阐述目标设置理论和强化理论是如何解释员工激励的;描述工作特征模型如何指导管理者设计具有激励作用的工作;讨论公平理论对员工激励问题的意义;对比分配公正和程序公正;解释期望理论包含的三种联系以及它在激励问题中的作用(www.e993.com)2024年9月8日。
心理学揭秘:如何满足人内心深处的需求和动机?
赫兹伯格的双因素理论同样备受关注。该理论影响员工满意度的因素分为两类:激励因素和卫生因素。激励因素能够激发员工的积极性和创造力,通常包括薪水、晋升机会、工作本身等;卫生因素则包括工作环境、管理机制等能够保障员工基本权益的因素。相比于马斯洛理论呈现的是金字塔形态的需求结构,赫兹伯格的双因素理论则呈现出倒三...
量化与科学:文艺复兴科技CEO访谈实录
2、从理论到实践在加入文艺复兴后,Brown将他在机器学习和语言模型方面的知识应用到金融市场中。公司通过收集和分析大量数据,构建复杂的数学模型来预测市场走势。这些模型不仅包括股票交易,还扩展到期货、期权、货币等金融工具。Brown提到,文艺复兴的交易系统不依赖于传统的经济学理论或市场分析,而是纯粹依靠数据驱动的模型...
新质生产力:中国新能源对美国人工智能? | 陈经
2.提出新质生产力理论的动机如果凭空提出一个理论,人们就会提心吊胆。如阿根廷总统米莱提出夸张的经济理论,没什么实践经验就上台大搞改革,不少人不太看好。我国的新质生产力是实践先行的,而且成效不错,“展现出对高质量发展的强劲推动力、支撑力”,过去10多年有不少令人惊讶的技术发展成就。
科索沃战争在打什么?美国为何要染指万里之外的科索沃?
当今的世界已经进入到了多极化的轨道当中。总有一天,当塞尔维亚人民彻底驱散了霸权主义的阴霾之后,科索沃的问题也必然得到根本的解决。#图文万粉激励计划#参考文献:1.我所亲历的中国驻南大使馆被炸党史博览2.美国染指科索沃战争的动机分析学理论举报/反馈...