??高温中暑, 是工伤吗

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。特别注意:依据《工伤保...

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

从《工伤保险条例》的逻辑体系观察,其第33条处于第五章“工伤保险待遇”项下,因此,停工留薪之“薪”显然属于工伤保险待遇的范畴,在第三人侵权导致工伤情况下,亦不能理解为用人单位对劳动者受伤后的赔偿。从对侵权和工伤保险相关规定的整体解读,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...

最高人民法院:社会保险争议的受案范围

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷,属于劳动争议,人民法院应予受理。而《解释三》则对该规定作了适当调整,在适用范围上有所扩大,以更好地保护劳动...

“小案”大道理⑩ | 劳动者被电动车撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

从《工伤保险条例》的逻辑体系观察,第33条处于第五章“工伤保险待遇”项下,因此,停工留薪之“薪”显然属于工伤保险待遇的范畴,在第三人侵权导致工伤情况下,亦不能理解为用人单位对劳动者受伤后的赔偿。从对侵权和工伤保险相关规定的整体解读,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30|劳动法|...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)|劳动法|社会保险|...

非法用工关系中,用工单位与因工伤亡务工人员之间不构成有效劳动关系(www.e993.com)2024年11月19日。但因工伤亡务工人员或其近亲属要求用工单位承担工伤保险责任的,应予支持。非法用工单位的民事责任范围应当参照有效劳动关系的法律规定进行认定,已经付出相应劳动的务工人员要求非法用工单位支付相应劳动报酬、经济补偿、赔偿金和社会保险损失赔偿的,...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

1.劳动者发生交通事故因工死亡的,产生第三人侵权和工伤保险责任竞合,受害人亲属有权分别起诉,既有权向侵权第三人请求民事损害赔偿,也有权向用人单位请求工伤保险赔偿。2.劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的,受害人亲属起诉用人单位要求赔偿工伤保险款项时,其已获得的第三人侵权赔偿不应从用人单位应赔付的工伤保...

南昌基本养老保险参保人数达449.77万人

稳增长保障范畴不断扩大我市社保参保人数稳步增长。截至9月底,我市企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别为295.39万人、16.05万人、138.33万人,分别完成全年任务103.89%、100.48%、99.27%;工伤保险参保人数138.91万人,完成全年任务数的102.52%。

...保障灵活就业人员权益,将所有劳动者强制纳入工伤保险参保范畴

为保障灵活就业人员工伤保险参保权益，他提出建议，一是修订现行《工伤保险条例》，将包括灵活就业人员在内的所有劳动者强制纳入工伤保险参保范畴；二是开辟单独参保通道，创新参保办法及缴纳方式；三是通过数字化、智能化手段，推出“工伤保险参保一键办理”，提高灵活就业人员参保的便利性。九派新闻记者　温艳丽来源：...

...局回应:60周岁不属于劳动者范畴,若没缴纳工伤保险不能认定为工伤

根据西部决策网报道，21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。即便是劳动年龄内的...