苏家屯区污水处理厂二期绩效考评咨询服务结果公告

包组编号:001包组名称:苏家屯区污水处理厂二期绩效考评咨询服务代理服务收费标准及金额:按国家计委价格20021980号文件及《国家发展改革委办公厅关于招标代理服务收费有关问题的通知》(发改办价格2003857号)规定收取代理服务费。采用差额定率累进计费方式。向成交人收取代理服务费金额9,000.00(元)七、公告期...

天融信科技集团股份有限公司 “奋斗者”第一期(2023年增补)员工...

过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分别为33%、33%、34%,各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩考核目标和持有人绩效考核结果计算确定(未来可能由管理委员会收回部分份额的处置安排由管理委员会决定,包括但不限于份额的重新分配,确定相应锁定期、解锁安排、业绩考核等...

【共同关注】青海省预算绩效管理条例

绩效目标包括成本、产出、效益和满意度等绩效指标。绩效目标应当与政策目的、资金投入规模、职能职责、项目实施计划等相匹配。第十四条县级以上人民政府财政部门应当将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,加强绩效目标审核,对绩效目标不明确、绩效指标不完整或者编制质量不高的,减少或者不予安排预算。第十五条县级以上...

肥西县丰乐镇:推深做实绩效管理 激励干部担当作为

坚持把政治标准放在首位,实行积分制管理,以季度周期,强化德能勤绩廉五个维度,突出共性、个性、弹性指标相结合,设置节点考核、晒绩考评、考勤考核、督导考核四个模块,形成集节点调度、激励保障、结果问效为一体的体系。坚持精细考绩,用好考核“度量衡”派单+抢单分解。节点考核突出工作实绩,根据县节点工作、镇中心工...

绩效考核中有好多常见错误,你知道吗?

可以量化的绩效标准既包括数量上的标准,也包括质量上的标准,如每售出的1000件衬衫中只能有5件退货或每接到100个电话询问就必须能够售出30件产品等。如果可量化性不好或者无法量化,工作绩效考核就没有客观依据,只能凭借考核者的主观印象。5、评价者的失误...

工道·专题|别让绩效考核跑偏③ “末位即淘汰”,考核处理岂能如此...

“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果(www.e993.com)2024年11月28日。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C、D共5个等级。评为C，不仅不能参与升职加薪，年终奖也只有不到1个月的奖金，而B等级的年终奖则有4个月的...

落实“五化”措施 提升管理质效|栾川县税务局近年绩效管理工作调研

三是严格扣分与加分相结合。绩效指标中对主观不作为或违规问题等,设定了严格的扣分或双倍扣分标准;对工作难度大、努力程度高、不易完成的工作,实行“多干多得分,干好再加分”的考评模式,起到了双向激励作用。(三)让创新工作推动绩效。“量化”考核内容,在今年的创先争优项目中,自动标示各项创新项目完成进度,使各项...

公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?

同时,单位《员工手册》规定,季度综合评估系以围绕集团各体系、部门中每一个岗位的核心业绩指标进行评估,辅以行为评估,根据季度范围内员工的综合表现给予相应等级的鉴定。李某正式分配至业务部门后,李某的工资标准一直为14000元,从未发生变动,绩效考评也未出现过不合格情形。

医疗机构综合运营管理系统(HRP)

以总体规划和设计医院全面管理信息化,面医院的财务和运营管理的维度统一管理运营综合平台,不仅包含从财务管理、资产管理、人力资源管理等基础管理内容,更包括成本核算、绩效考评、过程监管等面向决策支持。后面观海会以“总到分”的结构,逐步拆析各个子系统或者功能模块,围绕医院内部管理的统一管理有信息化系进行逐个拆解...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

探索建立以师范生从教比例、从教质量等为重要依据的师范类院校办学绩效评价标准。推进创建国家教师教育创新实验区建设,推动高校、地方政府和中小学形成教师教育发展共同体,探索建立教师培训学时与学历教育学分互认转换机制,推进教师职前培养与职后培训一体化发展。推动师范类院校从事基础教育教学、研究和培训工作的教师与中...