中国农业银行2025校园招聘报考条件/流程/笔试面试考情/真题精选
专业能力(专业知识)--综合类主要涉及金融学知识、经济学知识、财务会计知识、管理学知识、市场营销、法律知识、计算机基础。题型包括单选题,多选题专业能力(专业知识)--信息科技类信息科技岗专业知识:考查数据库代码、数据库基础、数据结构、计算机网络、C/Java语言、测试题和编程题。综合能力(时政、常识、企业文化...
企业如何拥抱“AI+招聘”
而HireVue一场30分钟的标准面试可以从超过15000个不同的维度,得到关于候选人的500000个数据点,通过过往数据和结果的输入进行机器学习并得到评价模型,供招聘决策使用。通过AI招聘数据的全方位可视化,HR能够客观地多角度分析企业与招聘者双方的合拍程度,减少由于人岗不匹配而带来的资源浪费。随着“AI+招聘”的推广,其带来...
如何克服创业路上的“八十一难”,写给创业者的“生存指南”|「毅...
1选拔员工时要衡量对方的野心有多大。要尽量避免选择那些只关注个人成功而将公司利益置之不顾的人。2建立严格的流程来防范潜在的办公室政治,并认真执行。容易招致是非的领域包括业绩评估和业绩奖励;机构设置和职权划分;员工提拔。要设立严格规范的绩效管理、薪酬核定、提拔机制,最好由董事会集体讨论,以确保管理的有效...
提升生产力:员工工时跟踪的必要性与高效方法
非计费任务,包括行政工作、员工培训或内部会议,仅是众多必要活动的一部分。它们可能不会直接产生收入,但对公司的可持续发展和发展有着重要作用。8Manage工时管理软件支持定义项目和非项目的工作类型(例如假期,招聘,系统支持等),同时可追踪员工的上班闲置时间与使用率。了解这些任务所花费的时间可以全面了解运营情况,...
白化病女孩漫展获拥抱,应成为日常生活的坚实底色
企业招聘时,应重视能力与潜力,而非外表差异,为白化病患者提供更多平等机会,让才华成为衡量标准,而非肤色。真正的温暖与包容,不应只停留在漫展的热闹与温馨之中,而应成为日常生活中坚实的底色,照亮包括白化病患者在内的整个罕见病群体的前行之路。让每一份“不同”都能在理解与尊重的阳光下,绽放出属于自己的光彩。
掌握人才主动权,打造“继任者计划”|首席人才官
继任标准包括潜在继任者所需的技能组合、能力、经验和培训(www.e993.com)2024年10月18日。公司需要借助这些标准来作为评估候选人是否准备好填补职位的基准。根据不同的职位,继任标准可能会有所不同。以下是一些可能需要考虑的标准示例:??该职位所需的核心能力,包括技术和管理能力。
知识产权行业“求才若渴” 高端综合性人才紧缺
新入职人员年龄主要集中在25~30岁。知识产权服务业从业人员学历层次保持较高水平,大学本科及以上学历占比71.5%。不过,参照国际惯例中科技人员中知识产权人才占比4%的标准来衡量,还存在较大的缺口,加强知识产权人才的培养与引进已成为业界关注焦点。
“浙江方脸男子求职受阻:呼吁终结以貌取人的招聘标准”
“我只是长得有些方正,但这并不代表我不能吃苦耐劳,不能胜任工作啊。”张先生在接受采访时表示。的确,长相并不是衡量一个人工作能力的标准,任何人都应该被以能力和潜力来评估,而不是以外貌来评判。然而,张先生的经历却让我们看到了现代社会中一些企业和机构在招聘时存在的问题。许多公司在招聘时都会过分注重...
智联招聘中国年度最佳雇主评选迈入第20年:聚焦新质,剑指增长
今年,智联招聘中国年度最佳雇主评选活动联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等多家专业机构参与组织、评审。活动根据不同奖项设置不同的评选机制与方法,确保评选可量化、可衡量。同时,智联招聘与全国众多头部媒体合作,依托自身3.6亿用户群进行全平台传播,参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员均可...
揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试
卷宗衍生出了有关谷歌招聘标准的各种传说。据说,除非符合如下标准,否则,谷歌绝不会聘你:●成绩平均分(GPA)在3.7以上,非技术岗位3.0;●读过斯坦福大学、加州理工学院、麻省理工学院或常春藤盟校;●高考三门成绩(SAT)①都得了满分800分;●拥有博士头衔。