企业家精神和职业经理人素养的双向奔赴 | 复旦大学管理学院陆雄文...
职业发展中心建立了“全周期职业发展服务”,在新生正式入学前,就开始提供职业咨询服务,就读后,通过行业导览、一对一职业咨询、职业规划课程、企业实务课程等诸多形式开展学生职业生涯和技能教育。近年来,在“一生一策”的工作目标要求下,职业发展中心更注重了解每位同学的兴趣和特点,为同学提供实习、求职的一对一针对性...
邹红:当好学生为学为事为人的“大先生” 致力于培养财经拔尖创新...
从本科生的专业课学习和升学规划,到研究生的必要知识储备和研究进度,再到团队年轻老师的职业生涯规划,我都时时督促,协调资源给予帮助。同时,也经常为学生和年轻老师“走出去”牵线搭桥,鼓励多与校外、国外专家学者交流学习,见识其他研究成果,提高学术品味;也鼓励多开展实践考察,做“真学问”,把论文写在祖国的大地上。
职业生涯规划师怎么报名?证书有用吗?报名流程及要求,工作内容...
选择认可的职业生涯规划师证书考试机构,并根据要求提交报名资料,缴纳相应的报考费用。参加考试:考试形式可能包括笔试和口试两部分,主要考核考生在职业生涯规划方面的专业知识、咨询能力以及解决问题的能力。考试结果和证书颁发:考试合格后,考生将获得职业生涯规划师证书,正式成为一名合格的职业生涯规划师。证书用途职...
33岁上海申花大将被终身禁足!已决定回家养牛,他说不会连累申花
中国足球需要一套完善的制度体系,包括青训、职业联赛、球员管理和俱乐部运营等各个环节,需要严格把关。只有建立健全的公平、透明、可持续的足球生态系统,中国足球才能走上健康发展的道路。朱建荣的故事可能会成为中国足球史上的一个转折点。它提醒我们,足球不仅是一项运动,更是一座照亮社会道德的明镜。在这个困难的时刻...
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
新员工:在公司发展壮大过程中,任总最深感受是什么?任正非:就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正...
【走进北上广深杭】北京篇:私募精英共话市场风云,探索稳健投资之道
在人才管理方面,公司重视员工成长发展,全方位助力公司高质量人才梯队的建设(www.e993.com)2024年9月15日。在人才成长方面,全面落实“师带徒”辅导机制、职业生涯规划机制、定期考核机制和学习分享机制,每个岗位均有完善的晋升成长路径、轮岗机制,在实践中培养人才,将员工成长需求与公司发展需求有机结合。在人才激励方面,实施岗位激励,全员持基激励,...
高中生涯规划教育如何有效开展
强化生涯规划教育,让学生学会自主成长高中阶段是国民教育体系承上启下的关键环节和青少年成长过程中承前启后的关键时期,高中学校教育定位应该包括:为升学(学习生涯)做准备、为就业(职业生涯)做准备、为成人生活(家庭生涯)做准备、为未来公民(公民生涯)做准备、为终身发展做准备,其本质是学生成长权的回归和选择权的落...
社会网络结构视域下大学校友工作对就业力的作用机制阐释
一方面研究校友的职业选择同在校期间的职业生涯规划、实习实践经历之间的关系;另一方面准确把握专业培养和岗位实践之间的距离,对毕业生个人提升人岗适配性、学校根据发展战略动态调整培养方案进行科学研判。通过对一些典型案例的分析,可以更加清晰地把握学生职业意向形成的过程,在此基础上可以形成更有针对性的决策调整。在...
员工福利多样化趋势:哪些非货币激励可提高满意度?
1、职业发展的重要性(1)个人成长:职业发展为员工提供了明确的成长路径和目标,有助于员工在职业生涯中不断进步和提升。(2)技能提升:通过职业发展,员工可以接触到新的知识和技能,不断提升自己的专业能力和竞争力。(3)职业满足感:当员工看到自己在职业道路上的成长和进步时,会获得强烈的职业满足感和成就感。
数智赋能高校学生工作的探索与实践
摘要:在高速发展的时代背景下,学生思想和行为方式的演变对高校学生工作提出了更高的要求,使得学生工作的复杂性和难度持续增加。高校学生工作是学校管理工作的重要组成部分,涵盖了从学生入学到毕业的全过程管理,包括学籍管理、心理健康、综合测评、奖勤助贷、宿舍管理、就业指导等多个环节。面对庞杂的高校学生管理工作,传统...