中国金币特许零售商产品面世

同时,特许零售商通过不断创新产品营销手段、服务形式以及宣传传播方式,充分发挥服务专业化、精细化等优势,依托实体店强化消费者体验感。最后,希望特许零售商与中国金币继续做到共商共建、互利共赢,共铸共享中国金币辉煌事业,以贵金属纪念币章为载体,推动中华优秀传统文化传承,不断作出“金币贡献”。活动由李波总经理主持...

兴业银行科技条线部门生变,零售平台部部分职能调整到数字运营部

彼时,数字运营部招募的岗位就涉及用户体验、远程客户运营与分析、平台架构等相关岗位,此次将零售平台部承担的远程经营、用户体验、平台建设等职能纳入数字运营部,或为进一步加强数字运营部的相关职能,尤其是对零售、长尾等客群的服务能力,从而整合零售业务线、科技支持部门方面的相关资源,赋能全行。而今年以来,零售平台...

被马云带跑偏的“新零售”,终于要被胖东来们带回正道了

当一个零售商丧失了“卖货”的能力,就都不约而同的转向了另外一种职能:卖货架。多年来,几乎所有大型零售商都是靠着收进场费、条码费、特殊陈列费、DM费过日子,久而久之,这些零售商也就异化成了“商业地产商”。它们职能的本质,不过是把商场租下来,又把它拆成一个一个货架,又高价转租给供应商而已。

【独家】2024快消品对接论坛暨金品及领先零售商颁奖礼成功举办!

此次活动是在相关职能部门的支持下,由上海市商业联合会、上海市东方世纪消费品发展促进中心(“东方快消品中心”)等主办,超过20家领先的连锁零售商和电商系统共同联办,并由行业领先的全媒体——《快消品(网)》独家承办,主题为“展示金品风采打响购物品牌”。《快消品渠道的新变局和白象食品的创新实践》白象食品...

刘强东主导下京东再次涨薪:零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪

继今年年初和年中连续三轮加薪之后,9月13日,京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。澎湃新闻记者曾从内部人士处了解到,在今年5月的一次讲话中,京东集团董事局主席刘强东曾官宣,要再次给京东采销所有人员加薪,包括现金、股票等,...

...法拉第未来为贾跃亭涨薪超50%;京东对零售集团和职能体系涨薪

6、京东对零售集团和职能体系涨薪(www.e993.com)2024年11月22日。据“京东黑板报”发布,自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将在两年内实现20薪(此前为16薪),其他部门也将随后陆续加薪。今年以来,京东分别已经对采销、客服等一线员工、零售全员和校招生加薪。根据京东提供的数据,过去3年总共6次给不同业务线的员工加薪。今年6月份,京东...

精简库存,避免售罄 零售商常见错误及策略

强化信息共享：利用现代信息技术，如企业资源规划（ERP）系统、客户关系管理（CRM）系统等，实现跨部门数据的实时共享和同步，确保各部门能够基于同一数据源进行决策。设立跨职能团队：组建由不同部门成员组成的跨职能团队，专门负责库存管理的战略规划、执行和监控。这种团队结构能够打破部门壁垒，促进协作，确保库存管理策略...

财经早知道|京东再次启动加薪!零售和职能体系将用两年时间实现20薪

普华永道:尊重并坚决服从相关行政处罚决定。被处罚的相关恒大地产审计团队成员已经与公司终止了劳动关系,公司也要求管理层有关成员承担管理责任,包括前任管理层成员。京东:继2024年初和年中连续三轮加薪之后,9月13日宣布再次启动加薪,自10月1日起,零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪...

制造与零售:从博弈走向纵向联合

经过初步讨论,以上两家公司同意采用三个团队协作的方法。科尔尼团队负责在一个独立的地方建立隔离工作室,用来整合数据、提出假设、开展价值链分析。而制造商和零售商的团队则作为彼此业务的中间商和支持者,负责根据产品类别设置跨职能治理结构,采用按产品类别逐个部署的方法,强化购买者与产品经理之间的关系。

珠宝零售商Pandora首席技术官Sunil Srivastava访谈

他之前曾在零售商Nordstrom从事数字化转型工作,并参与了旅游公司Expedia重大扩张时期的工作。从文化的角度看,他表示:“我发现Pandora非常具有创业精神,非常像一家初创公司。多年来,它一直像一家初创公司一样运作。”初创公司通常拥有敏捷性和快速做事的能力,但有些事情无法快速实现。不同的利益相关方通常以不同的速度...