行政管理学试卷_全国2008年7月自考试卷
37.公共行政学者弗雷德里克森认为社会公平包括()A.单纯的个人公平B.分部化的公平C.集团性的公平D.机会公平E.代际公平38.下列属于行政机关外部监督主体的有()A.权力机关B.执政党C.司法机关D.人民政协E.新闻舆论和公民39.行政沟通的基本形态包括()A.环式沟通B.链式沟通C.轮式沟通D....
政策议程设置的全过程人民民主逻辑
公共行政学家乔治·弗雷德里克森指出,“我们生活在一个权力分享的世界里,在这个世界中,政府组织、准政府组织、非营利组织、私人组织共同参与政策的制定和政策的执行”。新公共服务学派的倡导者登哈特夫妇也认为,应当“承认公民在议程的建立、政策选择的拟定以及政策对话的形成中具有平等的地位——尽管最终决策或政策阐述的...
公共性视野下我国地方政府“放管服”改革的困境及其治理
不可否认的是,沃尔多所秉持的民主价值对于公共行政学来说是至关重要的,新公共行政学派倡导的社会公平、代表性、回应性、参与和社会责任感等很好地体现了对民主价值的重视,这些都是公共行政中的“公共”的代表,是公共行政公共性的表现。我国公共行政学发展起来之后,关于公共性的讨论增多,公共性表现为政府部门秉承公平...
全球化背景下的公共行政研究取向
认为这类个人在杂乱的交换中进行的选择是形成社会安排的首要原因。公共选择理论、代理理论、理性行动者模型、新制度经济学都持有这样的预设。”[3]在弗利南德和阿尔弗德看来,所有这些理论都持有了一种根源于新古典经济学的分析路线,那就是把制度分析边缘化,总是对社会构成要素加以抽象,试图从中发现超历史的因素...
政府执政力关乎中国未来 - 人民日报海外版-人民网
行政精神是行政文化的核心,是行政组织发挥自己能力的灵魂,它揭示了政府存在的价值与使命。美国当代著名的公共行政学家H·乔治·弗雷德里克森认为:“公共行政是建立在价值与信念基础之上的。对于个人而言,公共行政精神意味着对公共服务的召唤及有效的管理公共组织的一种深厚持久的承诺,公共管理者最终应向公民负责。正是因...
“个人原因”只是托词,员工离职的真实原因是这个
可以说,给下属提供积极建设性的反馈,是一个优秀管理者最重要的职业素养之一(www.e993.com)2024年10月5日。美国当代著名的公共行政学家弗雷德里克森就说过,在一个团队中,如果管理者总是给下属提供积极建设性的反馈,那么这个团队就能产生“螺旋上升”的积极情绪场。数据显示,在积极情绪下工作的团队,不仅离职率低,而且人均效能也非常高。