“共享员工”模式,需厘清“共享”边界
“共享员工”模式具有积极意义,但风险同样不能忽视。只有各方在法律框架下共担责任、共抗风险,才能推动这一模式健康发展,实现用人单位和劳动者双方共赢。详细(以上综合工人日报、红网、广州日报)V视角:@面朝大海春暖花开:共享员工将来退休没有保证,某些企业是在钻空子。@新鲜萝卜皮皮皮:工伤认定就是个难题...
黄石开发区:“共享员工”模式解决企业用工燃眉之急
达成了“共享用工”意向后,企业双方迅速制定员工调配表,推行“共享用工”模式,将处于生产淡季企业的员工安置到需工量大的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。“将辖区企业的用工信息进行综合分析和研判,在区内推进企业用工信息互通互联互补,做到互相帮助、互相支持;在区外积极寻求武汉都市圈兄弟城市人力资源...
“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?
“共享员工”模式则是灵活用工的一种特殊形式,它通常涉及员工在多个企业之间共享,而不是绑定在单一企业。“共享员工”用工模式就被运用于餐饮、物流等行业,以及用人高峰与低谷互补的不同企业之间。如今,这种用工模式扩展到更多行业,尤其是在信息技术、设计、会计等“无需坐班”的领域较为常见。“共享员工”模式的...
“共享员工”是个好模式,劳动权益自有解决之道|时评
所谓“共享员工”,指应聘者只与企业就某一项目进行短期合作,不签订固定合同。“共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。不过,也有人表达了一些忧虑。比如劳动者权益保障、工作强...
“共享员工”话题再度火热,数字化赋能企业用工新模式
因此,市场上涌现了一批专门针对新用工模式的人力资源服务平台帮助企业承担这一部分的风险,同时为“共享员工”个人提供权益的保障。比如兼职猫就是其中的“头号玩家”,有着6300万用户体量和180万家企业服务优势,赋能企业在实际经营场景中实现降本增效,为“共享员工”劳动权益保驾护航。以“企业用工一站式解决方案”为...
“共享员工”:毁誉参半的新型用工模式
有学者建议,在保证合规性的情况下,“共享员工”的用工方式可以参考传统用工形式,以“类劳务派遣”形式以及“类兼职”形式实现(www.e993.com)2024年10月15日。该学者还建议,“共享员工”模式最好以政府牵头的方式进行,企业提出用工诉求申请和劳动力富余情况,由政府指导和督促签订调剂协议。不过,该学者表示,“共享员工”模式较为适合存在用工淡旺季...
...不少员工却对“被共享”深恶痛绝 “共享员工”:毁誉参半的...
有学者建议,在保证合规性的情况下,“共享员工”的用工方式可以参考传统用工形式,以“类劳务派遣”形式以及“类兼职”形式实现。该学者还建议,“共享员工”模式最好以政府牵头的方式进行,企业提出用工诉求申请和劳动力富余情况,由政府指导和督促签订调剂协议。不过,该学者表示,“共享员工”模式较为适合存在用工淡旺季...
“共享员工”是个好模式 劳动权益不必太过担心
“共享员工”其实也是可以保护自己的。说白了,“共享员工”有点像个体户,自己做小生意。中国现在有那么多个体户——小生意人、开小餐馆、开小商店、接手工活的等等,这么大一个群体也都是处于一种自我保护状态。“共享员工”由于有长期的合同约束,也会有更大的动力去维护客户,但相对一般打工者,自由度却大得多...
规范管理让“共享员工”实现劳资共赢
“共享员工”不仅提高了人力资源配置效率,实现了企业与企业、企业与员工之间的双赢,还有助于实现保企业、保就业、保稳定的目标。但值得注意的是,“共享员工”模式虽然好处多多,却也存在劳动者合法权益不能受到很好保障的问题。因此,对“共享员工”模式,监管要及时跟上。要建立健全相关的劳动法规、监管机制,厘清劳资双...
企业“共享”员工,也应共担劳动者保护的责任
同时加强对共享用工模式的监管和帮助,排查、打击假共享真侵权等非法行为,引导有临时性、辅助性用工需求的企业通过劳务派遣等方式实现劳动力调剂,确保共享用工不侵犯劳动者合法权益。着眼未来,更重要的是应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,对“共享员工”的概念、性质以及各方的...