南宁市总将劳动法律监督与劳动争议预防、调解相结合
了解情况后,该市快递行业监管部门、快递行业工会、广西某快递公司及时到涉事网点现场调解。目前,网点劳动者已经拿到被拖欠的工资,网点恢复正常运营。南宁市劳动领域政治安全和劳动关系监测点监测员、南宁市快递行业工会联合会主席黄美萍表示,工会将联合党委,通过开展活动、共同解决问题的方式,扩大工会组织覆盖面,发挥工会在...
汝城县:为劳动者贴心服务解“薪”忧
随后,被申请人以银行转账方式支付申请人何某、傅某工资补差款及医疗保险费112000元,至此该起劳动争议圆满解决。近年来,汝城县劳动人事争议仲裁院在处理劳动争议过程中,始终坚持“调解为主”工作思路,积极创新“一案五调”工作模式,积极妥善处理各类劳动人事争议案件,努力构建和谐稳定的劳动人事关系,为当地经济社会发展...
案例分析在劳动经济学研究中的意义是什么?
通过对具体案例的分析,我们可以深入了解劳动关系的现状、问题及其解决途径。比如,我们可以选取一些劳动争议案件作为研究对象,分析其发生的原因、处理的过程及其结果。这样的案例分析不仅有助于我们理解劳动关系的复杂性和多样性,还能为政府和企业提供有益的启示和借鉴。数据支持:根据中国劳动和社会保障部发布的数据显示...
河南淮滨:劳动仲裁促和谐 为民服务暖人心
畅通道,快调结。针对农民工欠薪及工伤赔偿案件,劳动人事争议仲裁院会专门开辟“绿色通道”,实行“快立、快调、快结”,高效率化解争议案件。如8月,仲裁院接到劳动者胡某、李某与某歌解除劳动合同争议案后,根据双方迫切要求尽快解决纷争的诉求,开辟了“绿色通道”,指导劳动者完成仲裁申请,快速立案处理。同时,开启“...
争创“枫桥式人民法庭” | 金峰法庭 三“站”协同奏响和谐曲
与此同时,金峰法庭着眼园区企业和职工需求,在金峰经济开发区管委会设立劳动争议巡回审判点,搭建“裁检审”三合一劳动争议解决平台“薪企航”,同漳州市市场监督管理局、文体局构建知识产权协同保护工作机制,充分发挥职工法律服务一体化基地服务民营企业工作室等解纷窗口职能,持续培厚“案结事了人和”的法治沃土。
三农要闻
当前,灵活就业和新就业形态劳动者的比例正在不断上升,成为新增就业的主要来源,其特点是就业模式平台化、灵活化,劳动关系不明确(www.e993.com)2024年10月19日。对于这些岗位的劳动保护和社会保障,我国正在持续性地改革探索,例如完善社会保险制度和劳动争议解决渠道等方面,但相关政策从研讨、试点,出台始终要经过一个渐进的过程。相关政策的制定与出台要...
劳动争议“一站式”解决
“3”即筑牢矛盾化解三道防线。通过党建共联共建促进企业“自检”、开展劳动法律监督专项检查等方式,抓前端、治“未病”,筑牢“无诉”第一道防线;通过构建多元协同调处机制等方式,抓中端、治“欲病”,筑牢“止诉”第二道防线;通过数字赋能优化服务等方式,抓末端、治“已病”,筑牢“息诉”第三道防线。“...
...区持续推进“调援裁诉”深度衔接机制改革,探索建立劳动争议...
目前,龙岗区以大调解体系为支撑的劳动争议调解前置工作格局基本形成,调解已成为劳动者解决劳动争议的优先选项。2023年以来,全区约85%的劳动纠纷通过调解方式化解,调解比重大幅提升8.18%,仲裁案件量增幅下降约20%,前置调解成效初显。推动“调援裁诉”四大要素深度衔接有机融合...
发生劳动争议?优先受理,他们上门成功调解!_上观新闻
发生争议后,考虑到该劳动人事争议涉及人数多、金额大等因素,调解委员会立即启动了处置集体争议案的“绿色通道”工作模式(即“优先立案、优先调解、优先结案”)来解决该起劳动人事集体争议案件。调解委员会调解员第一时间来到企业工作地点了解情况,企业人事经理统计所有员工的工龄、平均工资等数据,通过与企业、员工多次一...
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布
裁判情况涟水县人民法院和淮安市中级人民法院经审理认为,“包薪制”在不违反劳动者最长工作时间及最低工资标准的强制性规定的情况下应认定为有效。本案中,鉴于厨师工作的特殊性,双方在入职时对薪酬方式约定了“包薪制”。餐饮公司提交的工资表注明每月工资的构成情况,包括出勤天数、基本工资、加班工资、各种补贴...