人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
1.人事争议纠纷解决有其自身的发展历程,与司法程序接轨后,人事争议案件受案范围、程序亦有明确规范,判断一个案件是劳动争议还是人事争议,应结合当事人的诉求及案件客观情况进行。2.事业单位转企后,劳动者要求继续履行聘用合同或劳动合同的纠纷宜作为劳动争议案件受理。关联索引《最高人民法院关于人民法院审理事业单位...
南宁市总将劳动法律监督与劳动争议预防、调解相结合
南宁市总首先向全市各快递企业发出专项工会劳动法律监督提示函,就保障快递员合理劳动报酬、休息休假权利、规范快递员用工形式、提升快递员社会保障水平、加强快递员劳动安全保障、关心关爱快递员群体、开展民主管理和集体协商等事项进行公开提醒。其次,深入开展快递行业劳动用工风险排查与分析研判,有效掌握职工群体劳动权益状况。
全省首例!五华区劳动人事争议仲裁院“裁执联动”机制被省人社厅...
“裁执联动”机制是五华区劳动人事争议仲裁院践行“以人民为中心,依法维护群众合法权益”宗旨的创新举措。机制的搭建夯实了辖区劳动纠纷调处基础,在构建辖区和谐劳动关系、营造优良营商环境水平和成效方面,取得了良好效果。随着为民服务工作的不断深入,五华区劳动人事争议仲裁院不断完善创新工作运行机制,积极与相关部门...
入库参考案例选介:某途教育公司诉王某华劳动争议案
二次约定试用期的通常表现形式有:第一,用人单位初次与劳动者订立劳动合同时约定了试用期,在劳动合同履行过程中又约定试用期;第二,用人单位初次与劳动者订立劳动合同时约定了试用期,续订劳动合同时又约定试用期;第三,双方订立的固定期限劳动合同约定了试用期,之后改订无固定期限劳动合同时又约定试用期;第四,劳动合同...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案基本案情纪某于2012年6月13日,与某商业有限公司签订了一份无固定期限劳动合同。劳动合同附件规定,鉴于公司连锁企业的经营特点,纪某同意在劳动合同期内服从公司的工作调动安排,此调动包括公司部门之间的调动和其他公司控股的经营单位之间相互调动。
教练与驾校签订合作协议,是否存在劳动关系?法院这样判
确认劳动关系纠纷是人民法院受理劳动争议案件中常见的一类纠纷(www.e993.com)2024年10月19日。随着社会经济的发展,企业用工形式呈现出多样化的趋势,劳动关系所表现出的具体形态也随之变得多样。人民法院在审理确认劳动关系纠纷案件时,仍应围绕当事人之间是否具备建立劳动关系的合意、权利义务关系是否符合劳动关系的基本特征以及是否签订劳动合同和劳动合同的...
河南省开展基层劳动人事争议调解组织建设行动
方面出现的问题;强化协商和解,调解组织要发挥自身特点和优势,多种形式推动用人单位建立争议协商和解机制,协商化解争议纠纷;做实多元调解,调解组织要帮助引导当事人在平等协商、互谅互让基础上自愿达成调解协议,推动仲裁院调解中心建立集多功能于一体的综合服务平台,形成部门之间联动合力,及时有效化解小微型企业劳动争议纠纷...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
---陈某与陕西某场馆运营公司劳动合同纠纷案基本案情2021年6月1日,陈某入职陕西某场馆运营公司。双方签订有书面劳动合同,约定:陈某担任运营及培训管理岗,合同期限自2021年6月1日起至2024年5月31日止,试用期3个月,自2021年6月1日起至2021年8月31日止;工资支付形式为年薪制,试用期内按照80%发放。2021年...
创建劳动争议“三维联动”实质解纷工作法 促进和谐劳动关系构建...
海淀法院党组成员、副院长张弓表示,海淀法院在推进劳动人事争议的专业化审判、不断提升案件审判质效的同时,联合区仲裁院在全市首推“劳动仲裁期间移送保全机制”,通过强化裁审衔接、多方联动、示范裁判、执行督促和信访救助等方式,形成劳动争议“三维联动”实质解纷工作法,推动劳动争议“裁、立、审、执、访”全流程化解...
五一特辑丨新沂法院发布劳动争议典型案例
案例一:付某某与某药业公司劳动争议案——用人单位不得以签订《劳务合同》的形式规避劳动用工责任基本案情付某某于2022年9月入职某药业公司,双方签订为期一年的《劳务合同》,其中约定了付某某的劳务内容、严守公司工作规范和各项规章制度、应服从公司统一工作时间安排且须服从加班安排,公司每月一次支付劳务报酬等...